ОБЩАЯ ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА З/П. АНАЛИЗ СОСТАВА ФОНДА З/П РАБОЧИХ. ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

ОБЩАЯ ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА З/П. АНАЛИЗ СОСТАВА ФОНДА З/П РАБОЧИХ. ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

экономика



Отправить его в другом документе ОБЩАЯ ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА З/П. АНАЛИЗ СОСТАВА ФОНДА З/П РАБОЧИХ. ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Hits:



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Приватизация - новый институт гражданских правоотношений
контролируйте свой день
Происхождение и особенности кредитных денег. Характеристика основных видов кредитных денег.
Обеспечение безопасности работников
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ОБЪЕМА СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ
Заработная плата как экономическое отношение между работниками и работодателями
Основные цели и задачи социальной политики в области доходов
Возникновение кредитных отношений
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ - организациями
Виды денег. Характеристика бумажных денег.
 

ОБЩАЯ ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА З/П. АНАЛИЗ СОСТАВА ФОНДА З/П РАБОЧИХ. ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ═ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


В связи с тем, что р&# 434f58ie 1072;бочие составляют основную производственную силу их з/п подвергается тщательному анализу.

Анализ фондов з/п повременщиков и сдельщиков.

Основную часть оплаты повременщиков составляет оклад. Основная часть оплаты труда сдельщиков составляет тарифный фонд, который формировался с объемом выполненного задания и расценками.

Анализируя з/п рабочих выделяем следующие структурные составляющие, котрые позволят выделить те или иные причины отклонений:

  1. Тарифный фонд з/п

            Рабочих сдельщиков

            Оплата повременщиков в соответствии с тарифными ставками, окладами

  1. Часовой фонд з/п = тарифный фонд + доплаты

            доплаты сдельщикам по прогрессивной шкале



            ═премии рабочим повременщикам и сдельщикам

            Доплаты сдельщикам за изменение условий работы (не производительные выплаты)

            Прочие доплаты до часового фонда

  1. Дневной фонд з/п = часовой фонд з/п + доплаты

            доплаты за сверхурочные (не производительные выплаты)

            оплата часов внутрисменном простое

            прочие доплаты до дневного фонда

  1. Годовой фонд з/п═ = дневной + доплаты

            оплата очередных и дополнительных отпусков

            оплата целосменных простоев

            стоимость бесплатных услуг

            возмещение за выслугу лет

            прочие доплаты до годового фонда

Исследуя фонд з/п работников прежде всего следует выделить непроизводительные выплаты, т.к. их уменьшение или ликвидация составляет резерв.

Далее анализируем премиальный фонд, т.к. он планируется на 100% выполнение задания и отклонения зависят от фактического объема выпуска, поэтому необходимо рассмотреть:

╬     абсолютное отклонение (факт - план)

╬     относительное отклонение с учетом фактического объема выпуска

Далее рассматривается соответствует ли круг премированных лиц положению о премировании, т.к. расширение круга лиц приводит к перерасходу премий.

Нерациональное использование средств на оплату труда связано также с необоснованным применением сдельно прогрессивных расценок═ и за частую приводит к перерасходу. Поэтому необходим дополнительный анализ соответствия Тр премий по сдельно-прогрессивной оплате труда и Тр √ сдельщиков. Причем Тр производительности труда должны опережать Тр средней з/п.

В доплатах до часового фонда изменение условий работы приводит к необходимости доплат высококвалифицированным работникам при переводе их на работу низкой квалификации.

В доплатах до дневного фонда основной причиной перерасхода являются сверхурочные работы и внутрисменные простои.

В годовом фонде з/п перерасходы связаны с нарушением графиков отпусков и оплат целодневных простоев.

Основной причиной отклонения в тарифном фонде з/п является непроизводительные затраты времени, брак, ненапряженные нормы для рабочих сдельщиков, завышенные оклады для повременщиков.

По результатам анализа делается сводка непроизводительных выплат и потерь

╬     для основных рабочих

╬     для вспомогательных рабочих

И указываются все виды не производительных выплат:

1.       з/п по забракованным деталям

2.       по исправлению брака

3.       доплаты по прогрессивным расценкам

4.       переплаты по отдельным операциям

5.       оплата за сверхурочные

6.       оплата простоев целодневных и внутрисменных потерь

7.       межразрядные разницы

Общая оценка фонда з/п по предприятию

Анализ фонда з/п в разрезе по категориям персонала

╬     всего по предприятию

╬     в т.ч. по подразделению

категории персонала

численность человек

сред з/п

фонд з/п

Отклонения

план



факт

план

Факт

план

факт

всего

в т.ч. По причинам

измен. Численности

измен. з/п

абсол. Откл. С учетом индекса объема раб.

  1. По данным этой таблицы рассматривается абсол. Отклонение по фонду з/п

╬     Всего персонала

╬     В т.ч. по категориям

  1. Далее делаются выводы о факторах повлиявших на эти отклонения в целом по каждой категории

╬     ═За счет изменения численности

╬     За счет изменения средней з/п

Влияние численности рассчитывается по схеме (Чфакт - Чплан)* Сред. з/п по плану

Влияние средней з/п рассчитывается по схеме (З/П факт √ З/Пплан)* численность факт

Следует иметь ввиду, что наряду с отклонением по численности и з/п можно рассчитать

╬     Для рабочих сдельщиов влияние таких факторов как изменение трудоемкости (Тефакт √ Теплан ) * расценка за час по плану, а также рассчитывается влияние изменения самой расценки (Расценка факт √ Расценка план) * Те факт

╬     Для повременщиков рассчитывается и анализируется влияние отклонений в численности, отклонений в окладах, отклонений в доплатах

Оклады + доплаты составляют основу средней з/п повременщика. Кроме абсолютного отклонения по фонду з/п рассчитываем и относительное по схеме (З/П факт √ З/Пплан)* индекс изменения объема работ + плановый фонд з/п всех остальных категорий без корректировки

По данным горизонтального анализа делаем выводы об отклонениях

╬     Всего и по факторам

╬     По данным вертикального анализа делаем выводы об изменении структуры з/п по категориям с тем, чтобы выделить какая категория составляет наибольший удельный вес в выплатах и по этой категории делаем подробный анализ.

Особое внимание следует уделить структуре фонда з/п по подразделениям. З/П по в разрезе категорий дает возможность выделить подразделение приоритетно формирующее расход з/п.

Рассматривая среднюю з/п изучаем показатели

╬     Средне годовая з/п

╬     Средне дневная з/п

╬     Средне часовая з/п,

Сопоставление Тр этих показателей позволяет косвенно судить о влиянии потерь рабочего времени на показатели средней оплаты труда. Средне часовая оплата труда говорит о действительной интенсивности выплат Тр средн. Час. з/п > Тр ср. дневн. з/п; Тр ср. дневн. з/п > Тр ср. год з/п

Для сдельщиков анализ проводится исходя из информации количества отработанных часов

╬     Рабочими за год

╬     Средне часовая з/п

╬     Средне годовая з/п

1.       Такой ан. позволяет выделить влияние действительной оплаты труда

2.       ═Влияние отклонений в использовании раб. Времени



Эффективность использования з/п характеризуется показателями

  1. Соотношением Тр з/п и выпуска продукции (Тр выпуска > Тр═ з/п)

═════ Соотношением между з/п и производительностью труда (Тр производительности > Тр ср з/п)

  1. Зарплатоемкостью продукции или зарплатой на рубль выпуска или реализации (Е з/п персонала (или в смете затрат) / выручка от реализации)
  2. Отдача з/п или производительность з/п ( Выручка от реализации / з/п) Этот показатель говорит о том, сколько мы получаем продукции с каждого рубля
  3. Прибылеемкость з/п (Прибыль до налогообложения /(Е з/п персонала)
  4. Призводительность ресурсов (Выручка от реализации / Е з/п персонала + амортизация + материальные затраты)

Особое внимание в этих оценочных показателях уделяется анализу соотношения Тр производительности труда и средн. з/п

Производительность труда рассчитанная для этих целей это средне годовая выработка 1 работника ППП. Средн. з/п берется по этой же категории работников исходя из═ основной з/п + все премии и доплаты. Поэтому лучше взять соотношения: фонд з/п и доход на 1 работника ППП.

Сопоставление производится в такой последовательности:

1.       Средне списочная численность ППП

2.       Выработка на 1 рабочего ППП

3.       Фонд з/п со всеми доплатами

4.       Средн. з/п на 1 работника ППП

5.       Тр производительности труда

6.       Тр средней з/п

7.       Соотношение Тр производительности труда и средн. з/п

На основании этой информации анализируется, каким сложилось соотношение, т.е коэффициент опережения или отставания и если ли это соотношение планировалось то каким было заложено плановое соотношение и как изменился факт по сравнению с планом. Если Тр производительности труда ниже , то это приводит к относительному перерасходу з/п. Если Тр производительности труда выше, то возможна экономия по фонду з/п. Схема расчета влияния отношения Тр

1.       Рассчитывается коэффициент опережения (или отставания) = (Тр произ-ти труда √ Тр з/п) / Тр производительности

2.       По смете затрат на производство рассчитывается удельный вес з/п в смете затрат

3.       Рассчитывается влияние изменения соотношения Тр на себестоимость продукции через з/п. Коэффициент соотношения═ (опережения) пункт 1 * удельный вес з/п═ / 100%

В завершении анализа рассчитываются резервы═ возможной экономии по следующим направлениям

  1. Ликвидация излишней численности
  2. Ликвидация непроизводительных выплат
  3. Снижение не обоснованно завышенных оценок. Установление напряженных норм для рабочих сдельщиков, оптимизация выбора форм и систем оплаты труда и ликвидация переплат.

Подводя итоги анализа труда и з/п следует рассмотреть влияние использования этого ресурса на результаты производственной деятельности











Согласно этой схеме рассматриваем

  1. Резервы возможного увеличения

╬     Объем выпуска продукции

╬     Объем реализованной продукции

Что создает дополнительные резервы роста дохода

╬     За счет численности

╬     За счет производительности

  1. Рассчитываем влияние трудовых ресурсов на себестоимость продукции в части обычной деятельности предприятия за счет более экономного использования з/п
  2. В связи с тем, что в пункте 1 рассчитан возможный прирост объема выпуска и реализации за счет трудовых факторов, то на основе действия механизма маржинального дохода═ возникает возможность экономии на условно постоянных расходах. За счет того, что объем продукции возрастает, а постоянные затраты остаются неизменными
  3. Возможный резерв прибыли рассчитывается пункт 1 (возможные прирост дохода) - (пункт 2 (возможная экономия з/п) + пункт 3 (возможная экономия на условно постоянных расходах))
  4. Смотрим как используется прибыль на работников предприятия. Если распределения прибыли нет, то можно рассмотреть относительный показатель Доля прироста прибыли за счет трудовых ресурсов пункт 5 / средне списочную численность предприятия
  5. прирост прибыли в 5 пункте создает дополнительные возможности изменения раздела собственный капитал. Поэтому рассматриваем как изменение прибыли на изменение собственного капитала. Итог 3 раздела баланса
  6. В следствии того, что меняется собственный капитал в пункте 6 рассматриваем как изменилась величина═ собственного оборотного капитала организации. Итог 3 раздела баланса +/- изменение Прибыли √ 1 раздел актива баланса = собственный оборотный капитал.