Оплата труда работников культуры
создание документов онлайн
Документы и бланки онлайн

Обследовать

Оплата труда работников культуры

экономика



Отправить его в другом документе Оплата труда работников культуры Hits:



дтхзйе дплхнеофщ

Управление Капиталом Методом Мартингейла
Доходы от участия в международной трудовой миграции
Расчеты чеками. Клиринг.
Причины инфляции
Экономическое обоснование выбора оптимального варианта замены оборудования ЕФ ГП «КрайДЭО»
Международные экономические отношения. Внешняя торговля и валютный курс
ПОНЯТИЕ ОПЕРАЦИОННОГО (ПРОИЗВОДСТВЕННОГО) И ФИНАНСОВОГО РЫЧАГА
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
Анализ создания и использования материальных ресурсов организации
ЗАКОНЫ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
 

Оплата труда работников культуры


Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечный результат.

Основные принципы заработной платы:

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопр 424b17ge осах организации оплаты труда (для коммерческих организаций и частных предпринимателей)

- распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством

- материальная заинтересованность высоким конечным результатом труда.

- усиление социальной защищенности работников (медицинская страховка, пенсия, социальный пакет)

- улучшение соотношения труда в оплате отдельных категорий и профессиональных квалификационных групп. Н-р: технический работник и директор УК.

- опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.


Оплата труда в сфере культуры производится в различной форме. Работники бюджетных учреждений получают заработную плату на основе единой тарифной сетки (ЕТС).Которая действует с 1992 г. Система ЕТС является ныне действующей и включает:

- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда за час или за день;

- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ;

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд в соответствии с тарифной сеткой.

  Коммерческие и частные организации оплачивают труд работников на договорной основе, согласно трудовым договорам и  соответственно полученной прибыли от коммерческой деятельности.

    Тарифная сетка имеет 18 разрядов.  На данный момент минимальная оплата труда – 1221 рубль.

В сфере культуры (СК) оплата производится с 6 разряда по 14 (клубная сфера). Тарифные ставки (оклады) на 1 января 2007 г.:



                                          6 разряд - 2666  р.

                                          7 разряд - 2930  р.

8 разряд –3220  р.

9   –          3536  р.

10 –          3879  р.

11 –          4249  р.

12 –          4592  р.

13 –          4961  р.

14 –          5331  р.

          Если работник имеет отраслевые звания и  государственные награды, то ему размер тарифной ставки устанавливается на 1 разряд выше положенной тарификации, если позволяет финансовое положение организации.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначение доплат и компенсаций является возмещением дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду. Этой же цели служат и премии. Все надбавки и доплаты как правило производятся из внебюджетных средств.

С каждого физического лица взимается подоходный налог в размере 13% от заработной платы. Также, если работник является членом профсоюзной организации, с него взимается 1% заработной платы в профсоюзный фонд. Если же работник получает зарплату в виде гонорара по договору, то он должен  продекларировать это в налоговой декларации (НДФЛ – налоговая декларация физического лица) и заплатить налог в размере 13% от заработанных денежных  средств.

Так же надо отметить, что в соответствии с постановлением Минтруда России № 1-74/16-19, культурно - просветительные организации имеют 4 группы по оплате труда руководителей в зависимости от категории учреждения культуры, а Домов народного творчества и другие аналогичные организации – 3 группы по оплате труда руководителей и специалистов.