АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

экономика



Отправить его в другом документе АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Hits:


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Анализ объема производства и продаж
Приватизация - новый институт гражданских правоотношений
Управление Капиталом Методом Мартингейла
Значение экономики как науки и ее важнейшие школы
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ АНАЛИЗА ФОРМЫ № 4
Основы организации компьютерной обработки экономической информации
Доходы от участия в международной трудовой миграции
АНАЛИЗ СОСТАВА, ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
1С:ПРЕДПРИЯТИЕ - Справочники
Статистика продукции отдельных видов экономической деятельности
 

АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. АНАЛИЗ ДО& 616h79ig #1061;ОДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.


Формы и системы опл. труда. Оплата труда регулируется ТКРФ. Но существуют внутренние документы предприятия, к ним относятся: 1. положение о премировании работников предприятия, которое утверждается администрацией по согласованию с труд. коллективом; 2. вид, система оплаты труда, размеры ставок и окладов устанавливаются предприятием и оговариваются в трудовом договоре.

След. основные формы оплаты труда, используемые на предприятиях:

1. Повременная система оплаты труда, в т.ч.: 1.1 Простая повременная, 1.2 Повременно премиальная, 1.3 Контрактная.

2. Сдельная система оплаты труда, в т.ч.: 2.1 Прямая сдельная, 2.2 Сдельно-премиальная, 2.3 Сдельно-прогрессивная.

При повременной оплате труда, кроме основного заработка, начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей. Повременная оплата исчисляется за фактически отработанное время по табелю, согласно окладам по штатному расписанию.

Сдельная з/п определенных работников рассчитывается по схеме: 1. Численность этой категории ╢ Число часов работы ╢ Среднечас. ставка оплаты труда. ИЛИ 2. Количество изготовленных деталей ╢ Сдельная расценка.

При сдельно-премиальной оплате к основному заработку по расценкам добавляются премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Начисленные S оплаты труда как повременной так и сдельной состоят из з/п за отработанное время (по окладам, тарифным ставкам) + з/п за неотработанное время (отпуск, нетрудоспособность, выходное пособие).

Наиболее затратным видом оплаты труда является сдельно-прогрессивная, где доплаты идут по прогрессивным возрастающим оценкам.

Задачи анализа: 1. Оценить формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии: а) для рабочих, б) для руководящих работников. 2. Оценить уровень эффективности выбора прогрессивных систем сдельной оплаты труда, где основным критерием эффективности этой системы являются определяющие темпы роста выпуска продукции и производительности═ труда над темпами роста з/п.

Трудовые доходы работников предприятия складываются из: 1. Выплаты из фонда з/п; 2. Выплаты соц. характера; 3. Расходы, не относящиеся к фонду з/п и выплатам соц. характера.



1) Основной составляющей дохода является фонд з/п. Он включает: 1.1 Оплата за отработанное время по тарифным ставкам, окладам; премии и вознаграждения; 1.2 Оплата за неотработанное время √ это очередные отпуска, оплата учебных отпусков; 1.3 Единовременные поощрительные выплаты: годовое вознаграждение по итогам работы, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь; 1.4 Выплаты на питание, жилье, топливо.

2) Выплаты соц. характера: 2.1 Надбавки к пенсиям для работников предприятия; 2.2 Пособия ветеранам; 2.3 Страховые платежи за счет средств предприятия; 2.4 Взносы на добровольное медицинское страхование за счет предприятия.

3) выплаты, не относящиеся к фонду з/п и соц. выплатам: 3.1 Дивиденды, % по акциям членов трудового коллектива; 3.2 Представляемые предприятием трудовые и соц. льготы.

Анализируя доход работников, изучаем: а) его структуру по видам выплат и ее изменение по времени; б) анализируем средний доход в целом по предприятию и доходы по категориям работников; в) анализируем доходы работников по категориям в разрезе подразделений предпр.

Для обобщающей характеристики используем следующие коэф.:

1 Коэф. дохода на 1 работника = Сумма дохода / Среднесписочн. численность работников. Этот коэф. характеризует политику оплаты труда на данном предприятии в целом.

2. Аналогичный коэф. следует рассчитать по категориям, что будет характеризовать политику оплаты труда в части рабочих и ост. персонала.

3. Влияние деловой политики акционерного предприятия на доходы работников этого предприятия характеризуется показателем: S дивидендов, %, начисленная к выплате / Среднеспис. численность держателей акций среди работников предприятия.

4. Коэф. соц. выплат = S льгот и выплат / Среднесписочная численность работников. Этот показатель характеризует уровень соц. защищенности работников на данном предприятии.

Наибольшую долю дохода составляют выплаты из фонда з/п, поэтому его состав и использование анализируется наиболее подробно.