Экономическая природа производительности труда
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Экономическая природа производительности труда

экономика



Отправить его в другом документе Экономическая природа производительности труда Hits:



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Национальная экономика и общественный продукт. ВНП,ВВП,НД и их составляющие
Глобализация мировой экономики
Состояние экономической теории на рубеже третьего тысячелетия
АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ ОТ ПРОДАЖ ПО ФАКТОРАМ
торговые стратегии
1С:ПРЕДПРИЯТИЕ - Основы построения ╚Оперативного учёта╩ в системе 1С:Предприятие
Финансовые результаты и рентабельность активов коммерческой организации
контролируйте свой день
Происхождение и особенности кредитных денег. Характеристика основных видов кредитных денег.
 

Экономическая природа производительности труда


9.1. Понятие производительности труда


Современные подходы к понятию ╚производительность труда╩


Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уро╜вень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

Что же в экономической наук&# 333e44jd 1077; и практике понимается под произ╜водительностью труда? Ответ на этот вопрос далеко не однозначен.

В самом общем виде производительность труда ≈ это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы ис╜пользуемого ресурса труда.

Однако что же рассматривать в качестве результата трудовой деяте╜льности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате реализации этого продукта на рынке доход (прибыль)? Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продук╜ции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности. Рост произво╜дительности труда в этом ее понимании является одним из определяю╜щих факторов увеличения реального объема производства:





где IО.П ≈ индекс реального объема производства; IП.Т ≈ индекс произво╜дительности труда (рассчитанной как средняя часовая производитель╜ность); IТ.З индекс трудовых затрат (отработанных человекочасов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического ре╜зультата деятельности системы (выручка от реализации произведен╜ной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является факто╜ром увеличения финансового результата деятельности, снижения се╜бестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

∙ если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то мо╜жет ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затра╜тах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

∙ если при росте продуктивности трудовой деятельности (произ╜водительности труда в первом понимании) совокупные издержки про╜изводства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособ╜ность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост про╜изводительности труда;

∙ если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а зна╜чит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производи╜тельность труда?

Исходя из второго аспекта понимания сущности производитель╜ности труда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы и положительный ≈ на третий. Как справедливо отмечает В.М. Зубов, в условиях современной рыночной экономики производи╜тельность труда уже недостаточно рассматривать как способность про╜изводить максимальный объем продукции в единицу времени*. Суще╜ственно более важной может явиться способность быстрее конкурен╜тов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в еди╜ницу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).

* См.: Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. М., 1990. С. 130-132.


Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производи╜тельности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет крите╜рию экономической эффективности исключительно с позиции рабо╜тодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективно╜сти использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы. Ярким обобщающим примером этого является динамика производительности труда в России в 1992≈1999 гг., рассчитанная как выпуск реального валового внутрен╜него продукта на одного занятого и на один рубль реальной заработ╜ной платы (рис. 9.1)*.

* Рассчитано по данным Российского статистического ежегодника за 1994≈ 1999 гг.



≈©≈ Реальный ВВП/Численность занятых

≈ ╬ ≈ Реальный ВВП/Сумма реальной заработной платы


Рис. 9.1. Динамика производительности труда в экономике России в 1992≈1999 гг. (1992 г. = 100%)


Если первый показатель характеризует снижение производитель╜ности труда в 1999 г. по сравнению в 1992 г. на 25,2%, то второй ≈ по╜вышение ее за тот же период на 60%, что говорит лишь о резком сниже╜нии реальной цены труда даже по сравнению с падением его продук╜тивности. В данном случае второй показатель явно не отражает реальное положение с производительностью труда в стране.

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, про╜гнозах.

Термин ╚производительность╩ в современной экономической нау╜ке применяется не только по отношению к вовлеченному в производи╜тельную деятельность ресурсу труда (по Марксу, ╚живому труду╩). По╜скольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства: труд, земля, ка╜питал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает про╜изводство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие произво╜дительности: ╚В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, ма╜териалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (то╜вары и услуги). Производительность ≈ это отношение количества про╜дукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период╩*.

* См.: Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989. С. 29.

Таким образом, наряду с производительностью труда можно гово╜рить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудова╜ния и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ре╜сурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности тру╜да как один из показателей, характеризующих результативность про╜изводства, следует иметь в виду, что не только труд является источни╜ком принимаемой в расчет произведенной продукции.


Рост производительности труда и его значение


Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:

∙ результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса, (производительность);

∙ обратным показателем ≈ затратами ресурса на единицу полу╜ченного результата (ресурсоемкость).

Соответственно рост производительности труда может быть оха╜рактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Рост производительности труда может быть обусловлен:

∙ ростом результата при неизменных затратах ресурса или их сни╜жении;

∙ снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;

∙ одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

∙ одновременным снижением результата и затрат при опережаю╜щем темпе снижения затрат.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет проявление в:

∙ увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

∙ снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

∙ снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

∙ снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продук╜ции;

∙ повышении качества продукции;

∙ сокращении времени производства и обращения товаров;

∙ увеличении количества новой продукции и сокращении време╜ни продвижения ее на рынок;

∙ увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реаль╜ной заработной платы и доходов работников; только при этом усло╜вии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополните╜льные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предприни╜мателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произве╜сти их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это поло╜жение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рас╜сматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение про╜изводительности труда создает предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспе╜чении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счет большей эффектив╜ности их использования. Во-вторых, достижение экономического рос╜та требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производствен╜ные фонды. Увеличение потребления на душу населения одновремен╜но с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.


9.2. Показатели производительности труда


В экономической теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Выбор конкрет╜ных показателей определяется прежде всего суждением исследовате╜лей о том, что они должны отображать.

Все множество применяемых частных показателей производитель╜ности труда можно классифицировать по ряду признаков (рис. 9.2).


Классификация показателей производительности труда в зависимости от способа измерения результата деятельности


В зависимости от способа измерения результата деятельности (вы╜пуска) различают следующие показатели.

Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны, метры и проч.), наиболее точно отражают динамику продуктивности труда. Однако они применимы только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляются в отраслях сырь╜евых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдель╜ного рабочего места, участка и т.п.

Условно-натуральные показатели, не теряя достоинств натураль╜ных, несколько расширяют сферу их применения. Они используются для приведения разной, но однородной продукции к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например по нор╜мированной трудоемкости. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается один вид ее, трудоемкость изготовления пары ко╜торого составляет 6 нормо-ч, то другой вид обуви с трудоемкостью 3 нормо-ч будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условной пары обуви.



Рис. 9.2. Признаки классификации частных показателей производительности труда


Трудовые показатели измеряют выпуск (и производительность) в неизменных нормочасах базового периода. Определяется нормиро╜ванная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг), и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоемкости выпуска, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчет нормированной трудоемкости факти╜ческого выпуска в п-м году по нормам года, принятого за базу, либо де╜лают поправку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет использование трудовых показателей производитель╜ности. Кроме того, ненапряженные и разнонапряженные нормы могут дать их существенные искажения. В силу этого показатели в трудовом измерении чаще используются на уровне рабочих мест, участков, це╜хов и ограничены в применении.

Универсальными являются стоимостные (денежные, ценовые) по╜казатели как полностью сопоставимые применительно к разным ви╜дам продукции, работ, услуг и позволяющие произвести измерение в денежных единицах, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.

Существенной проблемой применения стоимостных показателей в динамике является исключение влияния на них ценового фактора ≈ изменения цен (отметим, что та же проблема возникает при измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции). На микроуровне (предприятие, отрасль) эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по ╚фиксированной цене╩ (средневзвешенной за период). На макроуровне используется показа╜тель дефлятора ВВП (величина, характеризующая общий индекс цен). Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (но╜минального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реально╜го ВВП).

Таким образом, использование стоимостных показателей предпо╜лагает расчет реального выпуска (в сопоставимых ценах).

Валовой выпуск включает стоимость товарной (готовой к реализа╜ции) продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных нало╜гов ≈ НДС, акцизов, таможенных сборов и проч.), всего произведен╜ного для собственных нужд и капитального строительства, прирост не╜завершенного производства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости.

Товарная продукция (в зарубежной практике ≈ валовая конечная продукция) ≈ это стоимость продукции, предназначенной и готовой к реализации, в ценах реализации.

Реализованная продукция (объем реализации) отличается от товар╜ной на сумму предназначенной для реализации, но не реализованной продукции.

Чистая продукция:

а) в традиционной отечественной трактовке (товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации) включает заработную плату с отчислениями и прибыль;

б) в зарубежной трактовке чаще ≈ валовой выпуск за вычетом сто╜имости затрат всех факторов производства, кроме труда.

Условно-чистая продукция:

а) в традиционной отечественной трактовке (товарная продукция за вычетом материальных затрат) включает заработную плату с отчис╜лениями, прибыль, амортизацию;

б) в зарубежной трактовке иногда ≈ объем продаж (выручка от реа╜лизации) за вычетом стоимости использованных сырья и материалов, изменения товарных запасов, процентов за кредит и выплат банкам, прочих выплат сторонним организациям.

Валовая добавленная стоимость ≈ это стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления.

Чистая добавленная стоимость есть разница между валовой добав╜ленной стоимостью и амортизацией основного капитала.

Как уже отмечалось, в некоторых случаях в качестве показателя ре╜зультата деятельности применяются показатели дохода и прибыли.

Вся совокупность указанных показателей делится на две группы: включающие и не включающие стоимость материальных затрат. При использовании первых следует иметь в виду, что если мы соотносим результат только с затратами ресурса труда, то изменение материалоемкости продукции окажет существенное влияние на показатель про╜изводительности (рост доли материальных затрат в структуре стоимо╜сти продукции будет завышать показатель производительности труда, снижение этой доли ≈ занижать его). Использование показателей вто╜рой группы предпочтительно еще и потому, что показатель производи╜тельности труда будет возрастать в результате не только трудосбережения (уменьшение числителя дроби Выпуск/ Трудовые затраты), но и экономии материалов (увеличение знаменателя той же дроби, напри╜мер, чистой или условно-чистой продукции).

При использовании некоторых методов (например, многокрите╜риального) производительность труда измеряется в условных единицах (баллах).


Классификация показателей производительности труда в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов


Рассматривая этот критерий классификации, следует отметить, что в зарубежной практике понятие ╚производительность труда╩ часто рассматривается как синоним понятия ╚эффективность деятельно╜сти╩. Поэтому показатели, которые в отечественной трактовке мы на╜звали бы ╚капиталоотдачей╩, ╚материалоотдачей╩, рассматриваются как частные показатели производительности труда, иначе говоря, эф╜фективности системы. Соответственно результат деятельности (вы╜пуск) может соотноситься с затратами одного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов.

Затраты труда измеряют количеством отработанных (или опла╜ченных) человекочасов (среднечасовая производительность), человекодней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Как отмечалось выше, они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработ╜ной платы базового года).

Затраты основного капитала (оборудование, строение, земля, за╜пасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года (в так называемых сопоставимых ценах фак╜тора капитала):





Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию (в денежных единицах) или отработанные машиночасы (фактическое время работы оборудования по производству вы╜пуска).

Затраты использованных материалов также измеряют в ценах базо╜вого периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата ус╜луг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, пре╜жде всего по стоимости использованной электроэнергии.

В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других ≈ со╜вокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капи╜тал, материалы).


Классификация показателей производительности труда в зависимости от цели и уровня измерения


В зависимости от цели исследования прежде всего различают по╜казатели общей, средней и предельной производительности. Общие по╜казатели, как правило, характеризуют влияние изменений в произво╜дительности труда на выпуск продукции; они используются в рассмат╜риваемых ниже многофакторном методе и методе счета излишков производительности. Наиболее распространенные средние показатели оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период. Предельные показатели дают представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на единицу использования одного ресурса (например, труда) и неизменном коли╜честве прочих используемых ресурсов.

Помимо этого могут рассчитываться уровневый показатель про╜изводительности труда (например, средний за анализируемый пери╜од) и показатели ее динамики. В качестве последних используются индексы (во сколько раз изменилась производительность); процен╜ты роста (сколько процентов составляет производительность в ана╜лизируемом периоде по сравнению с базовым, принимаемым за 100%); проценты прироста (на сколько процентов возросла произ╜водительность); среднегодовые темпы прироста при анализе дина╜мики производительности за ряд лет (на сколько процентов в сред╜нем в год она возрастала).

Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне ≈ применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом и на макроуров╜не ≈ применительно к отрасли, отдельному сектору экономики. Нако╜нец, может оцениваться производительность труда в национальной экономике в целом. Основным источником данных для этих расчетов является система национальных счетов.


9.3. Методы измерения производительности труда


Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обу╜словливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затрата╜ми на его достижение.

Вместе с тем, как справедливо отмечает Д.С. Синк*, важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

* См.: Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. С. 135.


Иначе говоря, по методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Мож╜но выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого по╜казателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе ≈ все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель про╜изводительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

Рассмотрим некоторые из перечисленных методов.


Измерение производительности труда с помощью частных показателей


В качестве наиболее распространенных частных показателей про╜изводительности труда на уровне фирмы в мировой практике исполь╜зуются*:

∙ выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас;

∙ выпуск на одного среднесписочного работника;

∙ выпуск на один доллар материальных затрат;

∙ выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;

∙ выпуск на один доллар основного капитала;

∙ выпуск на один доллар амортизации;

∙ выпуск на один отработанный машиночас.

* См.: Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. С. 33≈34.


В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в ста╜бильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная сто╜имость; физический выпуск в натуральных единицах.

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занято╜сти персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капи╜талоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного по╜казателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управ╜ленческом учете такая методология носит название ╚директ-костинг╩, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Вы╜пуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реа╜лизации / Постоянные затраты.

Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе ча╜стных показателей производительности труда, рассчитанных традици╜онными способами.

На макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занятого (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны).


Многофакторные методы измерения производительности труда


Показатель частной производительности труда соотносит резуль╜тат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск яв╜ляется совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изме╜нений в технологии, капиталовооруженности труда, степени исполь╜зования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные частные показатели зачастую дают проти╜воречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения про╜изводительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использо╜ванными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в США принято следующее условие: если выпуск продукции оценивает╜ся по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе за╜трат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добав╜ленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на ра╜бочую силу и основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рас╜сматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производи╜тельности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характери╜зует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обу╜словленному экстенсивными факторами (увеличение количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель пред╜ставляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения за╜трат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластич╜ность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капи╜тала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы. Допустим, в предшествующем периоде она со╜ставляла 0,6, в текущем ≈ 0,62. Соответственно доля затрат основного капитала составила 0,4 и 0,38.

Для расчета индекса общих затрат принимаются веса:



Индексы затрат на рабочую силу и основного капитала умножают╜ся на показатель веса и суммируются.

Так, если затраты на оплату отработанных человекочасов возросли на 10%, а затраты основного капитала ≈ на 15%, то индекс общих их затрат составит:



Если выпуск (добавленная стоимость) за тот же период возрос на 13,7%, то показатель многофакторной производительности труда бу╜дет равен:



Пусть количество отработанных (оплаченных) человекочасов возрос╜ло на 11%. Тогда индекс частной производительности труда составит:



Сопоставляя показатель многофакторной производительности и частный показатель производительности труда, можно сделать вывод,

что прирост среднечасовой выработки на ═обусловлен более эффективным использованием факторов производства и на 38% (100 ≈ 62) ≈ ростом капиталовооруженности труда.

Метод счета излишка совокупной производительности


Близок по смыслу к расчету показателя многофакторной произво╜дительности метод счета излишка совокупной производительности*, оп╜ределяемого как разница между стоимостью прироста выпуска про╜дукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно вве╜денных в производство за тот же период факторов производства. В табл. 9.1 приведен условный пример подсчета излишка совокупной производительности при неизменных постоянных выплатах (аморти╜зации, процентов по займам и проч.).

* См.: Макроэкономика: Учебное пособие /Под ред. И.П. Николаевой. М., 2000. С. 50-51.


Таблица 9.1. Подсчет излишка совокупной производительности


Показатель

Базовый год

Текущий год

Разница за счёт изменения цены

(гр. 3 √ гр. 4)

в текущих ценах

в ценах базового года

1

2

3

4

5

1. Выпуск продукции, шт.

100 000

106 000

106 000

Х

2. Цена за штуку, млн долл.

0,01

0,0098

0,01

-0,0002



3. Объём продукции, млн долл. (стр. 1 х стр. 2)

1000

1038,8

1060

-21,2

4. Затраты труда, млн чел.-ч

100

102

102

═Х

5. Часовая заработная плата, долл.

6

6,25

6

+0,25

6. Затраты заработной платы на весь выпуск (оплата фактора труда), млн долл (стр. 4 х стр. 5)


600


637,5


612


+25,5

7. Процент по займам и амортизация, млн долл.

360

360

360

0

8. Прибыль (оплата фактора капиталла) (стр. 3 √ стр. 6 √ стр. 7), млн долл.


40


41,3


40


+1,3


Обратим внимание, что все стоимостные показатели пересчитыва╜ются в цены базового года (гр. 4).

Излишек совокупной производительности определяется как разность между приростом выпуска продукции, исчисленного в ценах базового го╜да, и ростом затрат на заработную плату, рассчитанных в тех же ценах.

В нашем случае это составит (1060 - 1000) - (612 - 600) = 48 млн. долл. Распределяется излишек таким образом (см. гр. 5):

а) доля работников в излишке ≈ увеличение затрат на фактор труда (рост заработной платы) за счет изменения его цены:


637,5 ≈ 612 = 25,5 млн. долл.;


б) доля акционеров (собственников капитала) в излишке ≈ увели╜чение затрат на фактор капитала (рост прибыли):


41,3 ≈ 40 = 1,3 млн. долл.;


в) доля потребителей в излишке ≈ совокупное снижение цены в расчете на фактический выпуск продукции:


1038,8 - 1060 = -21,2 млн. долл.


Итого:


25,5 + 1,3 + 21,2 = 48 млн. долл.


Многокритериальные методы измерения производительности труда


При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих произ╜водительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

Примером такого метода может служить матрица целей Г. Фелик╜са ≈ Д. Риггза. Она позволяет агрегировать разнородные критерии производительности в единый показатель.

На рис. 9.3 представлены этапы измерения производительности на основе матрицы целей.

Таким образом, по многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжи╜рованных балльных оценок частных показателей (критериев). Дина╜мика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.



Рис. 9.3. Измерение производительности труда с помощью многокритериального метода Феликса ≈ Риггза (матрицы целей)


Следует отметить, что адекватное представление об изменениях в эффективности деятельности организации во многом зависит от субъ╜ективных экспертных оценок при выборе перечня критериев и уста╜новлении веса значимости каждого из них.


9.4. Факторы и условия изменения производительности труда


Классификация факторов и условий изменения производительности труда


Производительность труда изменяется под влиянием множества фак╜торов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказываю╜щие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют также условия изменения производительности ≈ про╜цессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

∙ природно-климатические условия, имеющие существенное зна╜чение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

∙ особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной поли╜тики, инвестиционной, структурной экономической политики госу╜дарства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение про╜изводства;

∙ особенности проводимой государством промышленной полити╜ки (уровень расходов на научные исследования, стимулирование част╜ных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на обра╜зование);

∙ особенности социальной политики (проводимые в жизнь кон╜цепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

∙ стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.

Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню перечисленные особенности государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне (предприятие, фирма, корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъек╜та экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, на╜пример, такие как: изменение ассортимента продукции и соответст╜венно ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или один рубль продукции) в связи с измене╜нием спроса и предложения на рынке; изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли матери╜альных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектую╜щих, услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат на их производство в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения. Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате марке╜тинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.

К регулируемым обычно относят внутренние факторы, объединяе╜мые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяе╜мых материалов;

организационные, характеризующие организацию труда, произ╜водства и управления;════════════════════════════

социально-экономические, относящиеся к человеческому компо╜ненту производства ≈ качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют увеличение масш╜табов производства, которое представляет собой увеличение объемов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции. Влияние этого фактора на частный показатель производительности труда и общую производительность неоднозначно. Возможны три ва╜рианта ╚эффекта масштаба╩.

1. Рост производства сопровождается увеличением показателей ресурсоотдачи: выпуск увеличивается на большее число процентов, чем затраты труда и совокупные затраты всех ресурсов (за счет выгод от специализации, экономии материалов, накладных расходов, а также того, что трудоемкость управления и обслуживания производства воз╜растает не прямо пропорционально увеличению выпуска, а в меньшей степени). Это характеризуется как положительный эффект масштаба.

2. При дальнейшем увеличении выпуска экономия может быть сведе╜на на нет ростом накладных расходов, прежде всего издержек управления предприятием большой сложности (нейтральный эффект масштаба).

3. В последующем указанные издержки могут перекрыть эконо╜мию (отрицательный эффект масштаба).

Факторы изменения производительности труда можно подразде╜лить на группы и в зависимости от характера их влияния на нее. Дейст╜вие прямых факторов на производительность можно вычленить и пред╜ставить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опо╜средованное воздействие. Так, повышение благосостояния работни╜ков, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на про╜изводительность через повышение удовлетворенности трудом, рост за╜интересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность кос╜венных факторов можно определить тесноту связи между изменения╜ми их значений и производительности труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов.



Наконец, можно разделить факторы и в зависимости от того, тре╜буют ли они привлечения дополнительных инвестиций. Так, исполь╜зование материально-технических факторов, как правило, требует су╜щественных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получения долгосрочных кредитов регулируе╜мые факторы, требующие инвестиций, могут перейти в разряд частич╜но регулируемых, а порой и нерегулируемых.

На рис. 9.4. в обобщенном виде представлена классификация фак╜торов и условий изменения производительности труда. Ниже будут рассмотрены основные группы факторов.


Материально-технические факторы производительности труда


К материально-техническим факторам можно отнести:

∙ модернизацию действующего оборудования;

∙ замену устаревшего оборудования новым, более производи╜тельным;

∙ повышение уровня механизации и автоматизации производства;

∙ внедрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих, технологий;

∙ использование новых, прогрессивных видов сырья и материа╜лов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами;

∙ использование новых источников энергии (атомной, геотермальной и проч.);

∙ повышение конструктивной технологичности изделий (разра╜ботка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, об╜служивания);

∙ повышение качества продукции.

Использование материально-технических факторов повышения производительности крайне актуально для современной России. Вы╜сокие темпы инфляции в первые годы реформ, общие ставки налога на прибыль на уровне 70% в 1992≈ 1995 гг. и около 55 % в 1996≈ 1998 гг. со╜кратили инвестиционный потенциал предприятий, возможность ин╜вестиций за счет амортизации и банковских кредитов. Не сформирова╜лась пока система привлечения в инвестиции сбережений населения. Таким образом, внешние условия оказали в целом негативное влияние на использование материально-технических факторов. Как результат, по оценкам Минэкономразвития России, к концу 2000 г. физический износ оборудования должен был составить в среднем по стране 70%. В послекризисный (1998 г.) период, по тем же оценкам, начался рост инвестиций в основной капитал: за 1999 г. они увеличились на 4,5%, в 2000 г. (прогноз) ≈ на 15%.



Рис. 9.4. Классификация факторов и условий изменения производительности труда на микроуровне


Активизировать использование материально-технических факто╜ров призвана и осуществляемая в стране налоговая реформа.

Материально-технические факторы создают предпосылки сниже╜ния трудоемкости продукции в результате роста производительности труда, что отражается во взаимосвязи динамики этих показателей:



где IП.Т индекс производительности труда; Iтр ≈ индекс трудоемкости.

Вместе с тем регулирование этих факторов связано с дополнитель╜ными инвестициями (затратами основного капитала). Это обусловли╜вает повышение капиталовооруженности труда (суммы основного ка╜питала в расчете на одного среднесписочного работника или один от╜работанный человекочас):



где IКВ - индекс капиталовооруженности; IК ≈ индекс вовлеченного в производство основного капитала; IT ≈ индекс вовлеченного в произ╜водство труда.

Однако критерием действия материально-технических факторов будет показатель динамики капиталоотдачи или обратный ему показа╜тель капиталоемкости производства:



Отсюда



где IКОТД ≈ индекс капиталоотдачи; IКЕМК ≈ индекс капиталоемкости; IВЫП ≈ индекс выпуска (объема производства, например, валовой до╜бавленной стоимости).

Производительность труда будет возрастать реально лишь в том случае, если будет возрастать капиталоотдача (IКОТД > 1), иначе говоря, если капиталовооруженность будет расти большими темпами, чем капиталоемкость. Эти зависимости можно выразить с помощью фор╜мулы:



Здесь оказывают влияние два момента. Первый момент ≈ соотно╜шение динамики цен на новую технику (по сравнению с имеющимися аналогами) и динамики ее производительности. Так, если новый ста╜нок вдвое производительнее, чем старый, а цена его выше цены имею╜щегося аналога в три раза, то при росте капиталовооруженности капи╜талоотдача будет падать.

Второй момент связан с соотношением потенциальной и реальной производительности новой техники. Потенциальная производитель╜ность обусловлена ее конструктивными особенностями и паспортны╜ми характеристиками, реальная ≈ характером ее использования по времени и мощности. Неполное использование новой техники по вре╜мени (наличие простоев) и по мощности (неполная загрузка производ╜ственных мощностей) может быть обусловлена:

∙ недостаточной квалификацией работников или нехваткой ра╜ботников с соответствующей профессиональной квалификацией;

∙ простоями из-за недостатков в организации обслуживания рабо╜чих мест, материально-техническом обеспечении, дисциплине труда;

∙ некомплексным техническим перевооружением, когда новое оборудование не может быть полностью задействовано из-за более низкой производительности смежных звеньев технологической це╜почки;

∙ отсутствием рынка сбыта изготовляемой продукции.

Кроме того, более высокая производительность оборудования, да╜же обусловливая повышение эффективности использования труда и основного капитала, не гарантирует однозначно снижения материалоемкости продукции (она может даже возрастать в силу применения бо╜лее дорогих материалов). Простейший пример: лазерный принтер, производя значительно большее количество копий в единицу времени по сравнению с матричным принтером, требует значительно более до╜рогих расходных материалов ≈ бумаги и картриджей.

В силу этого влияние материально-технических факторов на производительность следует оценивать с точки зрения повышения отдачи не только затрат труда, но и всех прочих используемых ресурсов, что найдет отражение в снижении себестоимости единицы продукции.


Организационные факторы изменения производительности труда


Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материаль╜но-технических факторов.

К организационным факторам относятся:

∙ совершенствование организации управления, в том числе орга╜низационной структуры управления, систем управления производст╜вом оперативного управления производственным процессом, отработ╜ку управленческих процедур и технологий их осуществления, автома╜тизацию систем управления;

∙ совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; повышение качества текущего и перспективного планирования, опе╜ративной диспетчеризации производственного процесса; совершенст╜вование организации производственных подразделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также организации вспомога╜тельных служб и хозяйств: транспортного, складского, ремонтного, инструментального, хозяйственно-бытового, энергетического и дру╜гого обслуживания;

∙ совершенствование организации труда (его основные направле╜ния подробно были рассмотрены в гл. 6).

Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой по сути единую систему организации труда, производства и управ╜ления. Особенности их воздействия на производительность труда заклю╜чаются в существенном влиянии на использование совокупного фонда рабочего времени, позитивное воздействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат. Индексная взаимосвязь, отражаю╜щая влияние использования совокупного фонда рабочего времени на производительность труда, носит характер прямой зависимости:



где Iф.р.в ≈ индекс фонда рабочего времени (среднего количества отра╜ботанных часов) в расчете на одного среднесписочного работника.

В этом смысле организационные факторы выступают как экстен╜сивные (число отработанных часов возрастает). Однако они же ведут к снижению трудоемкости производства продукции, его обслуживания и управления, улучшению использования оборудования, более рацио╜нальному расходованию инструмента, сырья, материалов, сокраще╜нию брака и повышению качества продукции и в этом аспекте являют╜ся интенсивными факторами повышения производительности труда.


Социальные факторы изменения производительности труда


Совершенствование материально-технической базы производст╜ва, внедрение организационных новшеств происходит в результате ак╜тивной трудовой деятельности людей. Движущей силой здесь выступа╜ет интерес к достижению определенного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потреб╜ности участников экономической деятельности. Кроме заинтересо╜ванности, все они должны обладать определенным уровнем професси╜ональной подготовки и общего развития, необходимыми личными ка╜чествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами. К числу важнейших из них относятся:

∙ материальная и моральная заинтересованность в результатах ин╜дивидуальной и коллективной деятельности;

∙ уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональ╜ной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

∙ отношение к труду и трудовая дисциплина;

∙ здоровье и уровень благосостояния;

∙ экономическая и правовая защищенность;

∙ взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплочен╜ность;

∙ развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпора╜ции, формирование чувства причастности к делам фирмы, ╚духа еди╜ной команды╩.

Как отмечалось выше, влияние социальных факторов на произво╜дительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и само╜контроля.

В зарубежной практике управления уже давно оценили значимость этих факторов, приняв на вооружение концепции ╚человеческих отно╜шений╩ в производстве, гуманизации труда и повышения качества тру╜довой жизни, развития человеческого потенциала. Более того, в 60≈70-х гг. XX в. в экономической наук&# 333e44jd 1077; появилось понятие ╚челове╜ческий капитал╩, автором которого является американский эконо╜мист, лауреат Нобелевской премии 1979 г. Теодор Уильям Шульц. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и талан╜ты индивида, полученные им образование и квалификацию, состоя╜ние его здоровья и степень трудовой мобильности. В современных ус╜ловиях огромное значение в развитых странах с рыночной экономикой придается инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на об╜разование, здравоохранение, повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестицион╜ных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие че╜ловека все еще рассматриваются как некая альтернатива повышению эффективности производства (╚отвлечение средств на социальные ну╜жды╩), а не как средство ее повышения.

Выводы

1. Производительность труда ≈ показатель, характеризующий отдачу каж╜дой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связан╜ных с привлечением и использованием ресурса труда.

2. В современной экономической теории и практике под производитель╜ностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства, помимо труда, являются земля (природ╜ные ресурсы), капитал, предпринимательство, можно говорить о производи╜тельности каждого из вовлеченных в производство ресурсов и об общей произ╜водительности, характеризующей эффективность использования всей их со╜вокупности.

3. Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повыше╜ния конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне ≈ как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

4. Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоемкости. Применяется целая совокупность показателей, различающихся по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Выбор конкретных показателей для анализа и планирования производительности труда зависит от уровня измерения и представления исследователя о том, что они должны отображать. Наиболее распространено применение стоимостных показателей.

5. Под методами измерения производительности труда понимают качест╜венно обособленные системы ее измерения. Выделяют: векторные методы, характеризующие производительность с помощью совокупности частных пока╜зателей; многофакторные методы, основанные на расчете единого показателя Выпуск / Затраты, с помощью которого оценивается эффективность использо╜вания всей совокупности вовлеченных в производство ресурсов; многокритери╜альные методы, при которых обобщенный показатель производительности тру╜да рассчитывается с помощью суммирования ранжированных и/или взвешен╜ных ее частных показателей (критериев), выраженных в баллах.

6. На уровень и динамику производительности труда влияют совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их дейст╜вие. Особое значение для повышения производительности труда на предприя╜тии (в организации) имеют внутренние регулируемые факторы: материаль╜но-технические, организационные, социальные, а также изменение масштабов производства. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируе╜мые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.

7. Материально-технические факторы формируют потенциальную воз╜можность повышения производительности всех используемых ресурсов, в том числе труда, организационные ≈ определяют реальное использование этого потенциала. Социальные факторы влияют на производительность опосредо╜ванно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы, совершенствование их личных и профессиональных качеств. Недооценка значимости социальных факторов ведет к снижению эффективности трудовой деятельности, росту со╜циальной напряженности, дестабилизации кадрового состава организации.


Термины и понятия

Производительность труда

Показатели производительности труда

Ресурсоемкость

Ресурсоотдача

Векторные методы измерения производительности труда

Директ-костинг

Многофакторный показатель производительности труда

Совокупный излишек производительности труда

Многокритериальный показатель производительности труда

Факторы изменения производительности труда

Условия изменения производительности труда

Эффект масштаба

Инвестиции в человеческий капитал


Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение понятия ╚производительность труда╩. В чем разли╜чия производительности как характеристики продуктивности трудовой деяте╜льности и как показателя ее эффективности? Какая из этих оценок более отве╜чает условиям рыночной экономики?

2. Каково значение роста производительности труда на уровне отдельной фирмы и национальной экономики в целом? В чем проявляется повышение производительности труда?

3. Перечислите основные показатели производительности труда, укажите сферу их применения, достоинства и недостатки. В чем особенности общих, средних, предельных показателей?

4. Охарактеризуйте специфику основных групп методов измерения произ╜водительности труда: векторных, многофакторных, многокритериальных. Приведите примеры.

5. Что представляют собой факторы и условия повышения производитель╜ности труда? Перечислите основные группы факторов и охарактеризуйте их влияние на производительность труда. Какие внешние факторы (условия), по вашему мнению, оказывают позитивное, а какие негативное влияние на эф╜фективность деятельности вашей фирмы? Какие материально-технические организационные и социальные факторы вы считаете в настоящий момент оп╜ределяющими и реально поддающимися регулированию для повышения про╜изводительности труда в вашей организации?