Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

законодательство



Отправить его в другом документе Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Hits:



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Является ли нетрудоспособность работника основанием для прекращения с ним трудового договора
Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни
Каким образом утверждается коллективный договор
Окончание дела без вынесения решения арбитражного суда 1
Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Сохраняется ли за работником право на выплаты, компенсирующие расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в случае, если работник своевременно не воспользовался этим правом
В каких случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность
 

Каков порядок исчисле 313f57id ния продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

Статья 120 ТК устанавливает общий (единый) порядок исчисле 313f57id ния продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.

В соответствии с ней все ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются.

В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112ТК.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе 313f57id удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления (ч. 2 ст. 120 ТК).