Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 1323


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора
Развитие системы экономического правосудия России сквозь призму общемировых
Судебные штрафы
Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности по нормам административного законодательства
ПРИНЦИПЫ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА
Какими правами наделена КТС
Что является дисциплинарным проступком
 

Какой══ предусмотрен══ порядок══ расторжени 959f58cj 03;══ трудового══ договора══ по══ инициативе работника?


Порядок и условия расторжени 959f58cj 03; трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК. В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерени 959f58cj 03;х не менее чем за две недели. Для такого увольнени 959f58cj 03; не требуется согласия работодателя.

Таким образом, ТК устранил различие в порядке увольнени 959f58cj 03; по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. Ранее действовавший КЗоТ допускал возможность расторжени 959f58cj 03; работником срочного трудового договора до истечени 959f58cj 03; срока его действия лишь по уважительным причинам.

Единственным юридическим фактом увольнени 959f58cj 03; по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязанность доказать правомерность такого утверждени 959f58cj 03; возлагается на работника.



Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождени 959f58cj 03; в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявлени 959f58cj 03; не только своевременно расторгнуть трудовой договор, но и предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работника.

Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждени 959f58cj 03;. Время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждени 959f58cj 03;.

Срок предупреждени 959f58cj 03; сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. ст. 293 и 296 ТК). Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).

Кроме того, срок предупреждени 959f58cj 03; может быть сокращен по соглашени 959f58cj 02; сторон трудового договора, а также по заявлени 959f58cj 02; работника, когда это заявление обусловлено невозможностью продолжени 959f58cj 03; им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушени 959f58cj 03; работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашени 959f58cj 03; или трудового договора.

При наличии вышеперечисленных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если срок предупреждени 959f58cj 03; сокращается по соглашени 959f58cj 02; сторон, то работник увольняется со дня достижени 959f58cj 03; договоренности с работодателем.

Многие из перечисленных норм применяются и при расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст. 36 ФЗ о государственной службе).

В случае если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжени 959f58cj 03; им исполнени 959f58cj 03; должностных обязанностей и прохождени 959f58cj 03; гражданской службы (зачисление в образовательное учреждение профессионального образования, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности и другие обстоятельства), а также в случае установленного нарушени 959f58cj 03; представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта, представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

До истечени 959f58cj 03; срока предупреждени 959f58cj 03; о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

По истечении срока предупреждени 959f58cj 03; о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.





По соглашени 959f58cj 02; между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в ст. 36 указанного Закона.

Однако есть и ряд различий по сравнени 959f58cj 02; с расторжением трудового договора.

По письменному заявлени 959f58cj 02; гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставлени 959f58cj 03; ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

Отдельно в ТК выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечени 959f58cj 03; срока предупреждени 959f58cj 03; отозвать свое заявление, и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнени 959f58cj 03; с прежнего места работы.

В целях устранени 959f58cj 03; случаев неоправданного расторжени 959f58cj 03; трудового договора по инициативе работника ТК не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждени 959f58cj 03; об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжени 959f58cj 03; трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 указанной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Это положение конкретизировано Инструкцией по заполнени 959f58cj 02; трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ. В п. 5.2 этой Инструкции указано, что увольнение по собственному желанию производится со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК.