Каковы особенности расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Каковы особенности расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 617



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
Что понимать под совместительством и какой трудовой договор заключается с совместителем
Какой труд считается принудительным
Как определяется вид транспорта при направлении в командировку
В каких случаях изменения организационных или технологических условий труда в организации могут послужить основанием для введения режима неполного рабочего времени
Каково содержание отраслевого соглашения
При каких обстоятельствах может быть установлено разделение рабочего дня на части
Представительство в арбитражном процессе
Исполнение судебных поручений
 

Каковы особенности расторжения труk 939f58ej 6;ового договора, заключенного на срок до 2 месяцев?

Порядок расторжения труk 939f58ej 6;ового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, имеет следующие особенности:

1)    работник, заключивший труk 939f58ej 6;овой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной
форме══ предупредить══ работодателя══ о══ досрочном══ расторжении══ труk 939f58ej 6;ового══ договора══ по
собственному желанию за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как друk 939f58ej 5;ие работники (ч. 1 ст.
292 ТК);

2)    работодатель обязан предупредить работника, заключившего труk 939f58ej 6;овой договор на срок
до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
штата или численности работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3
календарных дня, тогда как по общему правилу этот срок составляет не менее 2 месяцев (ч. 2
ст. 292 ТК);

3)    работнику, заключившему труk 939f58ej 6;овой договор на срок до 2 месяцев, в отличие от друk 939f58ej 5;их
работников выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК,
иными федеральными законами, коллективным договором, труk 939f58ej 6;овым договором (ч. 3 ст. 292
ТК);

4)════════ действующее═ законодательство══ не══ предусматривает═ сохранения══ за══ работником,
заключившим труk 939f58ej 6;овой договор на срок до 2 месяцев и уволенным в связи с ликвидацией
организации или сокращением штата или численности работников, средней заработной платы
на══ период══ труk 939f58ej 6;оустройства.══ Для══ работников,══ заключивших труk 939f58ej 6;овой═ договор══ на══ более
длительный срок, такая гарантия предусмотрена (см. ст. 180 ТК).