Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 750


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каковы правила введения новых норм труда
На какой срок допускается введение режима неполного рабочего времени в случае угрозы массового увольнения работников
Определения арбитражных судов
Апелляционное обжалование определений арбитражного суда первой инстанции
Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование
Каковы права государственных инспекторов труда
Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС
Судоустройственные принципы арбитражного процессуального права
Особенности рассмотрения дел с участием иностранных лиц
Процессуальное значение заключения третейского соглашения
 

Какие═ гарантии═ предоставляются═ раб 212e44ic ;отникам═ с семейными═ обязанностями═ при расторжении трудового договора?

Гарантии при расторжении трудового договора предоставляются беременным женщинам и раб 212e44ic ;отникам, имеющим детей.

Основные гарантии для раб 212e44ic ;отников, воспитывающих детей, предусмотрены ст. 261 ТК. Этими гарантиями пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), отцы, опекуны (попечители), воспитывающие детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Гарантии заключаются в запрещении расторгать с указанными категориями раб 212e44ic ;отников трудовой договор по инициативе раб 212e44ic ;отодателя за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности (выполняемой раб 212e44ic ;оте) по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков либо иных виновных проступков, которые в соответствии с законодательством могут служить основанием увольнения (п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК).

Нарушение установленной законом гарантии и необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК).

Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены для случаев увольнения по сокращению численности или штата раб 212e44ic ;отников. В соответствии со ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на раб 212e44ic ;оте отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании раб 212e44ic ;отника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).