Что такое локаут по российскому законодательству
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Что такое локаут по российскому законодательству

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 655


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Обеспечение порядка в судебном заседании
Что представляет собой служебная командировка
Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел
Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять
Рассмотрение дела по существу
Что представляет собой режим гибкого рабочего времени
ПОДГОТОВКА ДЕЛА К СУДЕБНОМУ РАЗБИРАТЕЛЬСТВУ
Какие дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем предусмотрены ТК
Можно ли отказать гражданину в приеме на работу при наличии вакантной должности, на которую он претендует
Правовая природа, понятие и способы заключения соглашения о передаче спора на рассмотрение третейского суда
 

Что такое локаут по российско 939b15ej ;му законодательству?

Понятие локаута дано в ст. 415 ТК. Это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Трудовое законодательство не допускает увольнения работников по основаниям, не предусмотренным законом, а участие в коллективном трудовом споре или забастовке к таким основаниям не относится. Поэтому прямо уволить работника в связи с коллективным трудовым спором невозможно. Однако, если работодатель произвел увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, но фактически использовал мероприятия по сокращению численности работников для увольнения активных участников забастовки, суд может признать это локаутом.

Статья 5.34 КоАП предусматривает административную ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки в виде штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ.