Какие основания увольнения, предусмотренные ст
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Какие основания увольнения, предусмотренные ст

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 638



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

В какой форме выплачивается заработная плата
Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
Особенности перевода контрактов (кредитных договоров) из банка ПС, у которого отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в другие уполномоченные банки
При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
В каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику
Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел
Как устанавливается минимальная заработная плата
В каких случаях и на какой срок работодатель вправе переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации
Какой существует порядок выдачи трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
 

Какие основания увольненl 828j93bi 0;я, предусмотренl 828j93bi 5;ые ст. 81 ТК, являются мерой дисциплинарного взыскания?

При ответе на этот вопрос необходимо исходить из определенl 828j93bi 0;я дисциплинарного проступка, предусмотренl 828j93bi 5;ого ст. 192 ТК.

В соответствии с ней дисциплинарным проступком является неисполненl 828j93bi 0;е или ненадлежащее исполненl 828j93bi 0;е работником по его вине возложенl 828j93bi 5;ых на него трудовых обязанностей. В связи с этим из числа оснований увольненl 828j93bi 0;я по инициативе работодателя к дисциплинарным взысканиям должны быть отнесены только те, которые обусловлены неисполненl 828j93bi 0;ем или ненадлежащим исполненl 828j93bi 0;ем работником по его вине именl 828j93bi 5;о трудовых обязанностей. Такими основаниями увольненl 828j93bi 0;я согласно ст. 81 ТК являются: неоднократное неисполненl 828j93bi 0;е работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5); однократное грубое нарушенl 828j93bi 0;е работником трудовых обязанностей (п. 6); совершенl 828j93bi 0;е виновных действий работником, непосредственl 828j93bi 5;о обслуживающим денежные или товарные ценl 828j93bi 5;ости, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7); совершенl 828j93bi 0;е работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолженl 828j93bi 0;ем данной работы (п. 8); принятие необоснованного решенl 828j93bi 0;я руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушенl 828j93bi 0;е сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9); однократное грубое нарушенl 828j93bi 0;е руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10).

При этом следует иметь в виду, что виновные действия, дающие основание для утраты доверия (п. 7 ст. 81 ТК), и аморальный проступок, несовместимый с продолженl 828j93bi 0;ем данной работы (п. 8 ст. 81 ТК), могут считаться дисциплинарными проступками при условии, если они совершены работником по месту работы и в связи с исполненl 828j93bi 0;ем им трудовых обязанностей, так как в силу ч. 1 ст. 192 ТК дисциплинарные взыскания применяются только за неисполненl 828j93bi 0;е или ненадлежащее исполненl 828j93bi 0;е работником по его вине возложенl 828j93bi 5;ых на него трудовых обязанностей (см. п. 47 Постановленl 828j93bi 0;я Пленума ВС РФ от 17.03.2004).