По каким основаниям расторжения трудового договора с выборными профсоюзными работниками применяется повышенная правовая защита
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































По каким основаниям расторжения трудового договора с выборными профсоюзными работниками применяется повышенная правовая защита

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 589


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
Каковы обязанности государственного инспектора труда
Какие гарантии предоставляются донорам
В каких случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность
Кто может быть уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб организации
СТАДИЯ ПЕРЕСМОТРА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ АРБИТРАЖНОГО СУДА, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ
Какие условия трудового договора являются существенными
Каков порядок увольнения при расторжении трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы
Каковы особенности правового регулирования оплаты труда руководителей организаций
 

По каким основаниям расторжения трудового договора с выборны 323j99gd 084;и профсоюзными работниками применяется повышенная правовая защита?

Статья 374 ТК устанавливает дополнительные гарантии для руководителей (их заместителей) выборны 323j99gd 093; профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурны 323j99gd 093; подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы. Эти дополнительные гарантии заключаются в том, что помимо общего порядка увольнения, предусматривающего расторжение трудового договора с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации, требуется предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если вышестоящий выборны 323j99gd 081; профсоюзный орган не дал согласия на увольнение работника, то трудовой договор с таким работником не может быть расторгнут. Трудовой договор не может быть расторгнут и в том случае, если до издания приказа об увольнении вышестоящий профсоюзный орган пересмотрит свое постановление о согласии на увольнение и откажет работодателю в этом.

Предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа требуется не во всех случаях, а только при расторжении трудового договора с названными работниками по п. 2 (сокращение численности или штата работников организации), подп. "б" п. 3 (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ст. 81 ТК.

При применении п. 5 ст. 81 ТК к выборны 323j99gd 084; профсоюзным работникам следует руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово", признавшим не соответствующими Конституции нормы, содержащиеся в федеральных законах и запрещающие увольнять работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Установление в ТК гарантии для работника при его увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, представляет собой, как указал Конституционный Суд РФ, несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. Такого рода ограничение не


обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст. ст. 30 (ч. 1), 37 (ч. 1) и 38 (ч. ч. 1 и 2) Конституции, нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. ст. 8, 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции.