Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 688



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК
При каких обстоятельствах (по каким причинам) и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
Какой труд считается принудительным
Как определяется вид транспорта при направлении в командировку
В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским
В каких случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность
СТАДИЯ ПЕРЕСМОТРА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ АРБИТРАЖНОГО СУДА, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ
Всегда ли необходимо заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту
Каков порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта
 

Каковы возможные правовые последствия наруш 313e42bd 77;ния сроков выплаты заработной платы?

Наруш 313e42bd 77;ние сроков выплаты заработной платы - серьезное наруш 313e42bd 77;ние трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего, это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при наруш 313e42bd 77;нии работодателем установленного срока выплаты заработной платы,


оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).

Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Ставка рефинансирования с 15 июня 2004 г. решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 13% годовых (телеграмма Центрального банка РФ от 11.06.2004 N 1443-У).

При привлечении работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы надо иметь в виду, что в этом случае действуют общие правила наступления материальной ответственности стороны трудового договора. В качестве условий, допускающих применение соответствующей санкции (взыскание компенсации), ТК называет противоправное поведение и вину работодателя (ст. 233 ТК).

Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены (ст. 142 ТК).

В период приостановки работы работник может отсутствовать на работе (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Дисциплинарная ответственность руководителя или его заместителей (при наличии его вины) может наступить как в общем порядке, так и в порядке ст. 195 ТК (по требованию представительного органа работников). Другие должностные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности только по решению руководителя организации. При этом необходимо иметь в виду, что в качестве дисциплинарной санкции по отношению к руководителю организации может быть избрано и увольнение. Статьями 81 и 278 ТК фактически предусмотрена возможность включения в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований расторжения трудового договора. Если таким основанием выступает задержка выплаты заработной платы работникам или наруш 313e42bd 77;ние трудового законодательства, руководитель организации может быть уволен при доказанности его вины.

К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП привлекаются должностные лица, виновные в наруш 313e42bd 77;нии законодательства о труде (в том числе правил выплаты заработной платы). В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Наруш 313e42bd 77;ние сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонаруш 313e42bd 77;ние, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность руководителя может наступить в случае невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если это правонаруш 313e42bd 77;ние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

В качестве одного из последствий задержки выплаты заработной платы необходимо назвать и право работника уволиться по собственной инициативе в удобный для него срок. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении работника, в том случае, когда увольнение обусловлено установленным наруш 313e42bd 77;нием законодательства, коллективного договора, трудового договора, в том числе сроков выплаты заработной платы.

В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК.