Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как это оформляется
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как это оформляется

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 687


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству
Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
Каковы правила введения новых норм труда
Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
Какими правами наделена КТС
Что является дисциплинарным проступком
Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни
Каковы основные принципы оплаты труда
ПОНЯТИЕ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССА И АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА
 

Кто══ вправе══ применить══ к══ работнику══ ди 646e47dg ;сциплинарное══ взыскание══ и══ как══ это оформляется?

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.).

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя. В приказе (распоряжении) указываются основание применения взыскания, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник по тем или иным причинам отказывается подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, работодатель обязан составить соответствующий акт.

По сложившейся практике приказ о применении взыскания доводится до сведения всех работников организации.

Если, по мнению работника, дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно или мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка, он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Согласно ФЗ о государственной службе копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.