Каков порядок увольнения при расторжении трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Каков порядок увольнения при расторжении трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 813



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

За какой период исчисляется средняя заработная плата
Что такое ежедневный (междусменный) отдыхи какова его продолжительность
Особенности рассмотрения дел, возникающих из административных и иных публичных
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)
Что представляет собой тарифная система оплаты труда
Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК
Что такое отпуск и какие виды отпусков предусмотрены ТК
Что считается рабочим временем
 

Каков порядок увольнения при расторжении трудового договора работоk 323j98hd 6;ателем в случае════ однократного════ грубого════ нарушения═══ ═руководителем════ организации════ (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей?

Это основание расторжения трудового договора по инициативе работоk 323j98hd 6;ателя персонифицировано с определенным кругом лиц. Ими могут быть только руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители.

Текстуально формулировка п. 10 ст. 81 ТК совпадает с формулировкой п. 6 этой же статьи. Поэтому существует мнение, что в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководители организаций (филиалов, представительств) и их заместители могут быть уволены либо по п. 6 ст. 81, либо по п. 10 ст. 81. Главное - доказать, что соответствующий работник совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Альтернативное применение п. п. 6 и 10 ст. 81 ТК достаточно спорно. Каждое из оснований, предусмотренное этими пунктами, имеет свою сферу применения. Пункт 6 применяется к руководителям, их заместителям при совершении ими однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей в форме прогула и иных действий, предусмотренных этим пунктом. При совершении грубого нарушения трудовых обязанностей, выходящего за пределы п. 6, применяется п. 10 ст. 81. Так, п. 10 ст. 81 может применяться за: совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований


законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия; нарушение требований по охране труда, повлекшего принятие государственной инспекцией труда решения о приостановлении деятельности организации или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации организации или прекращении деятельности его структурного подразделения; необеспечение использования имущества организации, в том числе недвижимого, по целевому назначению.

Все эти действия могут быть отнесены к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Однако ответ на вопрос, является ли допущенное нарушение грубым, может быть дан только с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 указано, что в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое может повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Поскольку п. 10 ст. 81 ТК распространяется только на руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с этими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ст. 81 ТК, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, предусмотренных в подп. "а" - "д" п. 6 ст. 81 ТК, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.