При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 733


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

При каких обстоятельствах (по каким причинам) и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
Какие работы признаются сезонными
Что понимается под моральным вредом, причиненным работодателем работнику
Всегда ли для возникновения трудового отношения достаточно заключения трудового договора
Принципы третейского разбирательства
Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда
Порядок представления резидентами и нерезидентами документов и информации и учета валютных операций
Участвует ли профсоюз в установлении нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора
Рассмотрение дел об оспаривании решений административных органов о привлечении к
 

При каких обстоятельствах решение о  313j92bd 076;осрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?

Решение о  313j92bd 076;осрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК правомерно, если это решение принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Вид органа, принимающего решение о  313j92bd 076;осрочном прекращении трудового договора с руководителем, зависит от организационно-правовой формы организации. Так, расторгнуть трудовой договор с руководителем (директором, генеральным директором) АО вправе в любое время общее собрание акционеров, если его уставом решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах").

Расторжение трудового договора по данному основанию производится при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Как разъяснил Пленум ВС РФ от 17.03.2004, обстоятельствами, имеющими значение для правильного рассмотрения требований истца о восстановлении на работе и подлежащими доказыванию ответчиком, являются соблюдение процедуры увольнения, а также гарантий, предоставленных ТК руководителю организации в случае расторжения с ним договора по этому основанию (в частности, выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором), а не причины, послужившие основанием для досрочного прекращения трудового договора.

Если руководитель организации был уволен без выплаты компенсации, то ответчик обязан также представить доказательства, что досрочное прекращение трудового договора было вызвано виновными действиями (бездействием) руководителя, так как именно в этом случае в силу ст. 279 ТК увольнение возможно без выплаты соответствующей компенсации (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).