Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 844



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
За какой период исчисляется средняя заработная плата
Является ли нетрудоспособность работника основанием для прекращения с ним трудового договора
В какой форме выплачивается заработная плата
Право апелляционного обжалования и его реализация
Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
 

Каковы гарантии работников, не у&# 343c23jd 1095;аствующих в забастовке?

Добровольный характер забастовки предполагает, что никто не может быть принужден к участию в забастовке (ст. 409 ТК). Лица, нарушающие это требование, несут административную ответственность (ст. 5.40 КоАП).

В соответствии с ч. 6 ст. 414 ТК работникам, не у&# 343c23jd 1095;аствующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу (и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя), производится оплата простоя. Простой оплачивается по правилам ч. 2 ст. 157 ТК. Работодатель по своему усмотрению или в соответствии с коллективным договором, соглашением может установить более льготный порядок оплаты (ч. 7 ст. 414 ТК).

Работодатель также может переводить работников, не у&# 343c23jd 1095;аствующих в забастовке, на другую работу в порядке ст. 74 ТК, однако это его право, а не обязанность.

Коллективно-договорными актами или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок исчисления выплат для указанной категории работников, например, оплата простоя в размере среднемесячного заработка или установление дополнительной компенсационной выплаты (например, в размере МРОТ).