Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 932



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора
Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству
Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
 

Можно ли уволить по соглашению сторо 212f53jc н работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок?

Прекращение трудового договора по соглашению сторо 212f53jc н предусмотрено п. 1 ст. 77 ТК. Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но возможно прекращение по соглашению сторо 212f53jc н любого трудового договора. ТК не указывает каких-либо причин, препятствующих прекращению трудового договора по соглашению сторо 212f53jc н. Более того, в ст. 78 ТК подчеркивается, что по соглашению сторо 212f53jc н трудовой договор может быть прекращен в любое время.


В большинстве случаев инициаторо 212f53jc м прекращения трудового договора по соглашению сторо 212f53jc н является работодатель, однако встречаются ситуации, при которых инициатива прекращения трудового договора по данному основанию исходит от работника. Обычно такая инициатива проявляется в тех случаях, когда работник по каким-либо причинам, иногда чисто психологическим, не заинтересован в расторжении трудового договора по иным основаниям.

При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторо 212f53jc н договор прекращается в срок, определенный сторо 212f53jc нами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. 34 ФЗ о государственной службе служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторо 212f53jc н служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.