Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 773



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
Особенности перевода контрактов (кредитных договоров) из банка ПС, у которого отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в другие уполномоченные банки
На какой срок допускается введение режима неполного рабочего времени в случае угрозы массового увольнения работников
Как оплачивается сверхурочная работа
Обязательно ли медицинское освидетельствование для лиц, впервые поступающих на работу
В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Что такое коллективный трудовой спор
Для каких категорий работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
 

Каковы полномочия Службы по урегулировани 939d37cj ю коллективных трудовых споров?

Полномочия Службы по урегулировани 939d37cj ю коллективных трудовых споров перечислены в ст. 407 ТК. Надо обратить внимани 939d37cj е на то, что эта система органов не рассматривает коллективные трудовые споры, а оказывает сторонам спора содействие в органи 939d37cj зации и проведении примирительных процедур (см. также Положение о Службе по урегулировани 939d37cj ю коллективных трудовых споров, утвержденное Постановлением Правительства РФ).

ТК прямо указывает, на каких стадиях спора и путем проведения каких мероприятий Служба участвует в разрешении коллективного трудового спора.

Уже при выдвижении требовани 939d37cj й представители работников могут обратиться в Службу. На этом этапе коллективного трудового спора еще нет и Служба лишь проверяет получение требовани 939d37cj й другой стороной (ст. 399 ТК). В случае необходимости работники Службы могут разъяснить представителям сторон порядок разрешения спора, их права и обязанности в соответствии с законодательством.

После начала коллективного трудового спора и работники, и работодатели могут обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора (ст. 401═ ТК). Сама по себе


уведомительная регистрация не влечет правовых последствий для сторон и не изменяет ни срока, ни порядка рассмотрения спора. Однако, пройдя эту процедуру, представители сторон получают возможность обращаться в Службу за разъяснениями, получать консультации и т.п. Служба может рекомендовать посредника для участия в примирительных процедурах (ст.

403  ТК). В создани 939d37cj и трудового арбитража Служба принимает непосредственное участие (ст.

404  ТК).

Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора, связанное с органи 939d37cj зацией и проведением забастовки, также проходит под наблюдением указанного государственного органа.

Работодатель обязан предупредить Службу о предстоящей забастовке (ст. 410 ТК). В случае приостановки забастовки Служба должна быть предупреждена о ее возобновлении не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 411 ТК).

Законодатель определяет функции Службы, которые включают в себя не только органи 939d37cj зацию примирительных процедур, но и подготовку к ним, их финансировани 939d37cj е, выявление причин и условий возникновения коллективных трудовых споров. Так, Служба проверяет полномочия представителей сторон в том случае, когда возникают сомнения в легитимности представительного органа работников или работодателей.

Одной из важнейших функций Службы является формировани 939d37cj е списка посредников и трудовых арбитров и осуществление их подготовки.

В целях содействия разрешению коллективных трудовых споров Служба оказывает работникам и работодателям методическую помощь. Прежде всего это проявляется в проведении консультаций и подготовке разъяснений о порядке и сроках рассмотрения спора, правах и обязанностях сторон и др. Служба рекомендует кандидатуры посредников и трудовых арбитров, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт органи 939d37cj зации работы по предупреждению и урегулировани 939d37cj ю коллективных трудовых споров.

За соответствующей помощью стороны имеют право обратиться на любом этапе коллективного трудового спора.

Функции Службы по урегулировани 939d37cj ю коллективных трудовых споров не исчерпываются участием в создани 939d37cj и и деятельности примирительных органов. Она проводит работу по изучению и обобщению причин и условий возникновения коллективных трудовых споров.

На основани 939d37cj и анализа имеющейся информации она подготавливает предложения по совершенствовани 939d37cj ю действующего законодательства о труде и изменению (корректировке) социально-экономической политики, в том числе разработке специальных программ по устранению причин возникновения коллективных трудовых споров.

Для осуществления этой функции Служба анализирует статистическую отчетность, данные уведомительной регистрации и другие сведения, подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах, вносит предложения о проведении научно-исследовательских работ.