Существуют ли особые гарантии для представителей работников
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Существуют ли особые гарантии для представителей работников

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 966


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
Каковы основные принципы оплаты труда
Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника
Обязательно ли медицинское освидетельствование для лиц, впервые поступающих на работу
Общая характеристика производства по делам об оспаривании и об исполнении решений третейских судов
Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора
Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах
Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков в организации
 

Существуют ли особые гарантии для пред 515b11hf 89;тавителей работников?

Да, существуют. Пред 515b11hf 89;тавители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации без пред 515b11hf 74;арительного согласия уполномочившего их на пред 515b11hf 89;тавительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК). Однако эти гарантии должны применяться с учетом Постановления Конституционного Суда РФ "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово".

Указанным Постановлением признано, что требование о получении пред 515b11hf 74;арительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы (норма, аналогичная гарантии, пред 515b11hf 91;смотренной для пред 515b11hf 89;тавителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора), означает, что фактически вопрос об обоснованности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с таким работником, совершившим дисциплинарный проступок, решается не судом, а профсоюзным органом, пред 515b11hf 89;тавляющим интересы лишь одной стороны в споре.

Установленный ч. 2 ст. 235 КЗоТ и п. 3 ст. 25 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрет на увольнение работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пред 515b11hf 89;тавляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника.

Такие положения закона, по мнению Конституционного Суда РФ, пред 515b11hf 86;ставляют выборным профсоюзным работникам необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создают возможность злоупотребления правом, лишают работодателя возможности защищать в судебном порядке свои права и законные интересы, т.е. существенно ограничивают его конституционное право на судебную защиту.