Кто может быть уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб организации
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Кто может быть уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб организации

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 783


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству
За какой период исчисляется средняя заработная плата
В какой форме выплачивается заработная плата
ПРИНЦИПЫ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА
Как оплачивается сверхурочная работа
Обязательно ли медицинское освидетельствование для лиц, впервые поступающих на работу
Какие гарантии предоставляются донорам
Сущность и основания пересмотра судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам
Какие гарантии предоставляются в связи с разрешением коллективного трудового спора
Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке
 

Кто может быть уволен за принятие не 757b16gh 86;боснованного решения, повлекшего за собой ущерб организации?

За принятие не 757b16gh 86;боснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации, могут быть уволены руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер (п. 9 ст. 81 ТК). Иные лица не могут быть уволены по данному основанию.

Пункт 9 ст. 81 ТК - новое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое до ТК не было известно трудовому законодательству. Оно установлено в целях повышения ответственности определенного круга лиц, решения которых имеют значение для организации в целом.

На основании п. п. 5 и 6 ст. 37 ФЗ о государственной службе принятие не 757b16gh 86;боснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа, а также однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ, гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", могут служить основанием увольнения гражданского служащего с гражданской службы.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 указано, что при решении вопроса о том, являлось═ ли══ принятое══ решение══ необоснованным,══ необходимо══ учитывать,══ наступили══ ли


названные не 757b16gh 73;лагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.