Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 728



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству
За какой период исчисляется средняя заработная плата
Является ли нетрудоспособность работника основанием для прекращения с ним трудового договора
Право апелляционного обжалования и его реализация
Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК
Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
 

Имеются══ ли══ какие-нибудь══ особенности══ 121g66hb в══ расторжении══ трудового═ договора══ с руководителем федерального государственного унитарного предприятия?

Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия может быть расторгнут помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ, также по следующим дополнительным основаниям:


-══ невыполнение══ по══ вине══ руководителя══ утвержденных══ в══ установленном══ порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

необеспечение═══ проведения═══ в═══ установленном═══ порядке═══ аудиторских═══ проверок предприятия;

-══ невыполнение═ решений═ Правительства═ РФ,═ федеральных органов═ исполнительной
власти;

-  совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия,
с═══ нарушением═══ требований═══ законодательства═══ и═══ определенной═══ уставом═══ предприятия
специальной правоспособности предприятия;

-  наличие по вине руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по
заработной плате;

-══ нарушение══ по══ вине══ руководителя══ установленных══ в══ порядке,══ предусмотренном
законодательством═ РФ, требований═ по охране труда,═ повлекшее принятие руководителем
государственной══ инспекции══ труда══ и══ государственным══ инспектором══ труда══ решения══ о
приостановлении══ деятельности══ 121g66hb предприятия══ или══ его══ структурного══ подразделения══ либо
решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения;

-    необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными
уставом══ предприятия,══ а══ также══ неиспользование══ по══ целевому══ назначению══ выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

-    нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части
сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц.

Все эти основания указаны в Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденном распоряжением Минимущества России.

Пункт 2 ст. 21 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предусматривает, что руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Нарушение этого запрета также является основанием для расторжения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.