Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 739



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни
Порядок утверждения уполномоченным банком списков ответственных лиц и регистрации в Банке России образцов оттисков печатей уполномоченного банка, используемых для целей валютного контроля
Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичных профсоюзных организации
Как определяется вид транспорта при направлении в командировку
Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке
По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ
Каковы правила исчисления сроков, установленных ст
 

Как установить факт смерти работника 919i84bj либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?

Смерть работника 919i84bj или работодателя - физического лица, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Чтобы увольнение по п. 6 ст. 83 ТК и прекращение служебного контракта по ч. 5 ст. 39 ФЗ о государственной службе было законным, необходимо установить эти обстоятельства.

Смерть работника 919i84bj или работодателя - физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния. Документом, признаваемым основанием для прекращения трудового договора в данном случае, является копия свидетельства о смерти, выданная в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Признание работника 919i84bj либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим производится судом по правилам ГК.

Для признания гражданина умершим необходимо, чтобы о нем отсутствовали сведения о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основания предполагать его гибель от определенного случая, - в течение 6 месяцев.

Более краткие сроки существуют для признания гражданина судом безвестно отсутствующим. О таком гражданине должны отсутствовать сведения о месте его пребывания в течение года. В отличие от смерти работника 919i84bj признание его умершим или безвестно отсутствующим возможно только в том случае, если обратившийся с таким требованием докажет необходимость данного требования. Например, работодатель без соответствующего решения суда не может прекратить трудовой договор.