Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 716


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству
Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни
В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Особенности рассмотрения дел, возникающих из административных и иных публичных
Что такое коллективный трудовой спор
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)
Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке
Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий
 

Каковы правила реализации права на отп 353i88ed ;уск при увольнении работника?

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отп 353i88ed ;уска.

Денежная компенсация за отп 353i88ed ;уск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отп 353i88ed ;уска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отп 353i88ed ;уска ему может быть предоставлен отп 353i88ed ;уск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отп 353i88ed ;уск с последующим увольнением по его просьбе.

При предоставлении работнику отп 353i88ed ;уска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отп 353i88ed ;уска. Эта дата (последний день отп 353i88ed ;уска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии с правилами ст. 62 ТК.

Неиспользованный отп 353i88ed ;уск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отп 353i88ed ;уска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отп 353i88ed ;уска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 1 февраля 2004 г. (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением трудового договора предоставить ему неиспользованный отп 353i88ed ;уск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет 27 февраля 2004 г.

Такие же правила предусмотрены для гражданских служащих ФЗ о государственной службе.