Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 926


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Понятие и виды постановлений арбитражного суда первой инстанции
Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр
Какие гарантии предоставляются донорам
ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ. ЗАЩИТА ОТ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ
Участие в арбитражном процессе государственных органов, органов местного
Кто может быть уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб организации
Чем характеризуется неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени
Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора
Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе
В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы
 

Что═ представляет собой═ материальная &# 929i88ej 1086;тветственность═ работника═ и═ в чем═ ее отличие от дисциплинарной ответственности?

Материальная &# 929i88ej 1086;тветственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

По своей правовой сущности материальная &# 929i88ej 1086;тветственность работника имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности необходимо наличие общих условий ответственности, т.е. вины работника в совершении действия или бездействия и их противоправности.

Вместе с тем материальная &# 929i88ej 1080; дисциплинарная &# 929i88ej 1086;тветственность работников - это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, и поэтому между ними имеются принципиальные различия.

Материальная &# 929i88ej 1086;тветственность работника в отличие от дисциплинарной ответственности непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная &# 929i88ej 1077;е цель -возмещение причиненного ущерба. Хотя следует отметить, что косвенно материальная &# 929i88ej 1086;тветственность способствует достижению и этой цели.


Во-первых, закрепление в законе обязанности возмещать причиненный работодателю ущерб уже само по себе побуждает работников соблюдать те правила поведения, которые направлены на обеспечение сохранности имущества работодателя. Во-вторых, привлечение к материальной ответственности конкретного правонарушителя предупреждающе воздействует и на других работников, которые сознают, что в подобных случаях понесут столь же неблагоприятные последствия.

В отличие от дисциплинарной ответственности к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю. Привлечение работника к материальной ответственности не исключает права работодателя подвергнуть его за то же правонарушение, которым причинен имущественный ущерб, дисциплинарной ответственности.

Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника только моральное воздействие, то в результате привлечения к материальной ответственности наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

Как уже отмечалось, право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.