Что является дисциплинарным проступком
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Что является дисциплинарным проступком

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 876



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок
Является ли нетрудоспособность работника основанием для прекращения с ним трудового договора
В какой форме выплачивается заработная плата
Право апелляционного обжалования и его реализация
В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности по нормам административного законодательства
ПРИНЦИПЫ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРАВА
Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
Какими правами наделена КТС
Что является дисциплинарным проступком
 

Что является дисцип 959f58dj 83;инарным проступком?

Дисцип 959f58dj 83;инарным проступком согласно ст. 192 ТК является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как разъяснил Пленум ВС в Постановлении от 17.03.2004, это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При
этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо
локальном нормативном правовом акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено
конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том,
где═ работник═ обязан═ находиться═ при═ исполнении═ своих трудовых обязанностей,═ следует
исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник
должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо
или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в
связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК), так как в силу трудового
договора═ работник обязан═ выполнять═ определенную═ этим договором═ трудовую═ функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора не является нарушением трудовой дисцип 959f58dj 83;ины, а
служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК с соблюдением
порядка, предусмотренного ст. 73 ТК;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования
работников некоторых профессий, а также отказ от прохождения в рабочее время специального
обучения══ и══ сдачи══ экзаменов══ по══ охране══ труда,══ по══ технике══ безопасности══ и══ правилам
эксплуатации,══ если══ это═ является══ обязательным═ условием═ допуска══ к═ работе══ (см.══ п.══ 35
Постановления Пленума ВС от 17.03.2004).

Как неисполнение трудовых обязанностей следует рассматривать и отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (когда он не был одновременно заключен с трудовым договором), если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал.

Однако, если необходимость заключить трудовой договор о полной материальной ответственности возникла после заключения трудового договора с работником и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, в силу ч. 3 ст. 73 ТК работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением


существенных══ условий══ трудового══ договора══ (см.══ п.══ 36══ Постановления══ Пленума══ ВС ══от 17.03.2004).