Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 985


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Какие основные трудовые права и обязанности работника предусмотрены в ТК
Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичных профсоюзных организации
Окончание дела без вынесения решения арбитражного суда 1
Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским
Что представляет собой тарифная система оплаты труда
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий
За какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда в организации и в какой форме
Как устанавливается минимальная заработная плата
При каких основаниях расторжения трудового договора выплачивается выходное пособие
Инстанционность и задачи правосудия в арбитражном процессе
 

Какие способы правового регулирования заработной платы исп 131j98db ользуются в Российской Федерации?

В нашей стране, как и в большинстве стран мира, исп 131j98db ользуется три основных метода регулирования оплаты труда: принятие законов и иных нормативных правовых актов государством, коллективно-договорное регулирование и установление условий оплаты труда в трудовом договоре.

В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Государство регламентирует также условия оплаты труда работников бюджетной сферы.


Конкретные системы и размеры заработной платы (включая системы материального поощрения) определяются в коллективно-договорном порядке или путем принятия локальных нормативных актов. Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают условия и порядок индексации заработной платы, некоторые правила оплаты при отклонении от нормальных условий труда, место и сроки выплаты заработной платы, форму оплаты труда; могут устанавливать период для расчета средней заработной платы, предусматривать льготы и преимущества для работников.

Круг вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре или соглашении, достаточно широк и включает в себя:

выбор системы оплаты труда;

определение размеров оплаты труда (тарифных ставок, должностных окладов) или способов их исчисления (коэффициенты трудового участия, проценты от выручки и т.п.);

установление надбавок и доплат, носящих стимулирующий характер и не предусмотренных действующим законодательством;

механизм индексации заработной платы;

форму оплаты труда;

порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

форму расчетного листка;

установление системы нормирования труда;

премирование;

установление размера оплаты труда в ночное время;

установление размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

установление оплаты труда при освоении новых производств (продукции);

установление периода для расчета средней заработной платы (если существует необходимость установить иной период, чем это предусмотрено ст. 139 ТК);

повышение гарантий, установленных государством.

В том случае, когда коллективный договор в организации не заключается, все вопросы, которые обычно решаются в этом договоре, могут найти отражение в локальном нормативном акте: положении об оплате труда, приказе руководителя организации, положении о премировании, положениях об отдельных видах выплат и т.п.

Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные, коллективно-договорные и локальные нормы.

В трудовом договоре можно установить размер должностного оклада в пределах "вилки", предусмотреть выплату персональной надбавки к зарплате за высокую квалификацию работника, выдающиеся достижения в труде и т.п. Однако в некоторых случаях трудовой договор становится основным регулятором условий оплаты труда. Это происходит, когда:

а)═ в организации═ (например,═ в субъекте малого предпринимательства)═ не заключен
коллективный договор и═ не утверждены локальные═ нормативные акты,═ устанавливающие
систему и размер заработной платы;

б)═ трудовой договор заключается с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером;

в)═══════════ трудовой договор заключается с работодателем - физическим лицом;

г) трудовой договор заключается с религиозной организацией.

Несмотря на то что в большинстве случаев работники при заключении трудового договора не договариваются о системе и размере оплаты труда, в соответствии со ст. 57 ТК условия оплаты их труда должны найти отражение в договоре. Это одно из существенных условий трудового договора.