Какие дополнительные основания увольнения могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Какие дополнительные основания увольнения могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 1032


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каковы правила введения новых норм труда
Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации
Что такое ежедневный (междусменный) отдыхи какова его продолжительность
Особенности рассмотрения дел, возникающих из административных и иных публичных
Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации
Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять
СТАДИЯ ПЕРЕСМОТРА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ АРБИТРАЖНОГО СУДА, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
За какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда в организации и в какой форме
Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы
 

Какие дополнительные основания 555g68jf ; увольнения 555g68jf ; могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем?

Предусмотрев возможность прекращения 555g68jf ; трудового договора с руководителем организации по основания 555g68jf ;м, обусловленным трудовым договором (п. 13 ст. 81, п. 3 ст. 278 ТК), законодатель не определяет ни перечень, ни характер оснований прекращения 555g68jf ; трудовых отношений, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем. В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания 555g68jf ; прекращения 555g68jf ; трудового договора с руководителем организации устанавливаются по соглашению сторон.

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения 555g68jf ; в трудовых договорах с руководителями организации предусматриваются: невыполнение решения 555g68jf ; общего собрания 555g68jf ; акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством, а также образования 555g68jf ; более чем за 3 месяца задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды, и др.

В качестве примера можно привести также дополнительные основания 555g68jf ; прекращения 555g68jf ; трудового договора, предусмотренные Примерным трудовым договором с руководителями федерального государственного унитарного предприятия. В частности, это невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; необеспечение проведения 555g68jf ; в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; необеспечение использования 555g68jf ; имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия; нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения 555g68jf ; о приостановлении деятельности предприятия или══ его══ структурного═ ═подразделения 555g68jf ;══ либо══ решения 555g68jf ;══ суда══ о══ прекращении══ деятельности


структурного подразделения 555g68jf ; предприятия (см. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Минимущества России).

Увольнение по дополнительным основания 555g68jf ;м, предусмотренным в трудовом договоре, будет являться правомерным, если само дополнительное основание увольнения 555g68jf ; сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно. Иными словами, необходимо, чтобы было ясно, при совершении каких действий (или допущении какого бездействия) возможно расторжение трудового договора с руководителем организации.

Вполне правомерно, если основания 555g68jf ; увольнения 555g68jf ; будут сформулированы применительно к трудовым обязанностям руководителя, например невыполнение обязанности, предусмотренной конкретным пунктом трудового договора.