При каких обстоятельствах (по каким причинам) и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































При каких обстоятельствах (по каким причинам) и при каком условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 818



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации
Что понимать под совместительством и какой трудовой договор заключается с совместителем
Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Как определяется сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника
Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичных профсоюзных организации
Окончание дела без вынесения решения арбитражного суда 1
Предварительные обеспечительные меры 1
 

При какl 151g67fb 0;х обстоятельствах (по какl 151g67fb 0;м причинам) и при какl 151g67fb 6;м условии допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя?

Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в организации, если при этом работник продолжает работать по специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 73 ТК).

Поскольку указанная норма возможность изменения по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора связывает со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такl 151g67fb 6;е изменение явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда в организации, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и др. При отсутствии такl 151g67fb 0;х доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами существенных условий трудового договора не может быть признано закl 151g67fb 6;нным.

В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной══ служебной══ деятельности══ без══ изменения══ должностных══ обязанностей


допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта (ст. 29 ФЗ о государственной службе).