Какие подложные документы или заведомо ложные сведения имеет в виду ТК, представление которых является основанием для увольнения работника
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































Какие подложные документы или заведомо ложные сведения имеет в виду ТК, представление которых является основанием для увольнения работника

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 918



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС
Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Что такое коллективный трудовой спор
Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов
Какие условия трудового договора являются существенными
В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах
Что считается профессиональным заболеванием
Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда
 

Какие подлоk 838b12bi 8;ные документы или заведомо лоk 838b12bi 8;ные сведения имеет в виду ТК, представление которых является основанием для увольнения работника?

Согласно п. 11 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут в случае представления работником работодателю подлоk 838b12bi 8;ных документов или заведомо лоk 838b12bi 8;ных сведений при заключении трудового договора (подобное основание установлено и в п. 7 ч. 1 ст. 37 ФЗ о государственной службе). Формулировка данного основания расторжения трудового договора подчеркивает умысел работника в представлении соответствующих документов и сведений, без которых══ прием══ на══ работу══ невозможен.══ Внешне══ п.══ 11══ ст.══ 81══ схож═ со══ ст.══ 84,══ которая


предусматривает прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Однако в последнем случае трудовой договор прекращается в связи с нарушением правил приема на работу. При расторжении трудового договора по п. 11 ст. 81 ТК такого нарушения не было. Все документы и сведения, необходимые для заключения трудового договора, были представлены, но они оказались лоk 838b12bi 8;ными. Например, закон требует для занятия определенных должностей наличие специального образования. Соответствующий диплом при приеме на работу был представлен, но оказался фальшивым. Или другой пример. При объявлении конкурса на занятие определенной должности были указаны требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность. После заключения трудового договора с победителем конкурса выяснилось, что он не владеет навыками работы на компьютере, хотя ранее заявлял о наличии таких навыков. Трудовой договор с работником, представившим подлоk 838b12bi 8;ные документы или сообщившим заведомо лоk 838b12bi 8;ные сведения, расторгается по инициативе работодателя.