В каком порядке принимается решение КТС
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика





















































В каком порядке принимается решение КТС

законодательство



Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 1014



ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работы по совместительству
Судебные штрафы
В какой форме выплачивается заработная плата
В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности по нормам административного законодательства
Каковы правила введения новых норм труда
Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке
Третьи лица в арбитражном процессе
Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как это оформляется
В каком порядке принимается решение КТС
 

В каком порядке принимается 323g68hd 88;ешение КТС?

Порядок принятия решения КТС установлен ст. 388 ТК. Решение принимается 323g68hd 90;айным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Надо обратить внимание на то, что КТС состоит из равного числа представителей работодателя и работников, однако решение по делу принимается 323g68hd 87;ростым большинством голосов, т.е. каждый член КТС выступает самостоятельно и не связан позицией той или иной стороны трудовых отношений. Это означает, что каждый представитель работников или работодателя вправе принять решение по внутреннему убеждению, основываясь на представленных документах и установленных фактах. Он не обязан согласовывать свою позицию с другими представителями данной стороны трудовых отношений.

Таким образом, КТС формируется 323g68hd 85;а основе принципов социального партнерства, но является 323g68hd 85;езависимым от сторон органом. Задачей членов комиссии признается 323g68hd 85;е защита интересов той или иной стороны трудовых отношений, а разрешение индивидуального трудового спора в соответствии с действующим трудовым законодательством, принятие обоснованного решения.