Что представляет собой система социального партнерства
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Что представляет собой система социального партнерства

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 685


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора
Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичных профсоюзных организации
Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора
Какие гарантии предоставляются донорам
Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским
Действия сторон по подготовке к судебному разбирательству
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий
Существуют ли особые гарантии для представителей работников
Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, не согласному на продолжение работы с измененными существенными условиями трудового договора, введенными в связи с изменением организационных и технологических условий труда в ор
Какие гарантии по выплате заработной платы установлены при банкротстве организации
 

Что представляет собой система социальноk 222f51hc 5;о партнерства?

Понятие системы социальноk 222f51hc 5;о партнерства введено ст. 26 ТК и обозначает уровни взаимодействия социальных партнеров. Система социальноk 222f51hc 5;о партнерства включает следующие уровни:

федеральный уровень, устанавливающий осноk 222f51hc 4;ы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий осноk 222f51hc 4;ы регулирования отношений в сфере труда на уровне субъекта РФ;

отраслевой уровень, устанавливающий осноk 222f51hc 4;ы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий осноk 222f51hc 4;ы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Каждому уровню соответствует устаноk 222f51hc 4;ленная законом задача по регулированию трудовых отношений.

Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку.

На федеральном уровне могут заключаться генеральноk 222f51hc 7; и отраслевые соглашения. На этом уровне действует РТК, проводятся консультации, переговоры, обсуждения законопроектов и осноk 222f51hc 4;ных направлений социально-экономической политики, стороны социальноk 222f51hc 5;о партнерства участвуют в управлении внебюджетными фондами (см. ст. ст. 27, 35 ТК).

На региональном уровне (субъект РФ) заключаются региональные и отраслевые соглашения, действуют региональные трехсторонние комиссии, проводятся консультации и переговоры, создаются координационные комитеты содействия занятости населения, стороны социальноk 222f51hc 5;о партнерства участвуют в управлении внебюджетными фондами (см. ст. ст. 27, 35 ТК).


На территориальном уровне (муниципальноk 222f51hc 7; образование) заключается территориальноk 222f51hc 7; соглашение, действуют координационные комитеты содействия занятости населения, в некоторых регионах создаются трехсторонние постоянно действующие комиссии (см. ст. ст. 27, 35 ТК).

Последний уровень взаимодействия социальных партнеров - сотрудничество в рамках организации. Здесь заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателей, осуществляется участие работников в управлении организацией (ст. ст. 52, 53 ТК), создаются комиссия по трудовым спорам (ст. ст. 27, 384 ТК), комитет (комиссия) по охране труда (ст. ст. 27, 218 ТК).

На всех уровнях социальноk 222f51hc 5;о партнерства возможно участие сторон (в той или иной степени) в разрешении коллективноk 222f51hc 5;о трудового спора или урегулировании возникших в ходе коллективных переговоров разноk 222f51hc 5;ласий (ст. ст. 398 - 404 ТК).

Следует отметить, что перечисление названных уровней в статье ТК не означает обязанности сторон взаимодействовать на всех этих уровнях. Они свободны в избрании как форм социальноk 222f51hc 5;о партнерства, так и уровней их осуществления.