Можно ли обязать работника соблюдать сведения, составляющие коммерческую (служебную) тайну
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Можно ли обязать работника соблюдать сведения, составляющие коммерческую (служебную) тайну

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 1131


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК
Каковы правила введения новых норм труда
Что является дисциплинарным проступком
Обязательно ли медицинское освидетельствование для лиц, впервые поступающих на работу
Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Какие гарантии предоставляются донорам
ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ. ЗАЩИТА ОТ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ
Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
 

Можно ли обязать работника соблюдать сведения, составляющие коммерч 515d34df 077;скую (служебную) тайну?

Статья 57 ТК дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих служебную или коммерч 515d34df 077;скую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей. В настоящее время число таких договоров значительно возросло. Это связано с тем, что ТК отменил предусмотренное КЗоТ правило, что в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерч 515d34df 077;скую тайну, только в случаях, указанных в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Законодательство РФ о коммерч 515d34df 077;ской тайне состоит из ГК, ФЗ "О коммерч 515d34df 077;ской тайне", других федеральных законов.

Указанный ФЗ понимает под коммерч 515d34df 077;ской тайной конфиденциальность информации, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерч 515d34df 077;скую выгоду. Информацией, составляющей коммерч 515d34df 077;скую тайну, может быть научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерч 515d34df 077;скую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерч 515d34df 077;ской тайны. Режим коммерч 515d34df 077;ской тайны предполагает правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерч 515d34df 077;скую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.



Статьей 11 ФЗ "О коммерч 515d34df 077;ской тайне" предусмотрен порядок охраны конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1)═ ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей
коммерч 515d34df 077;скую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем
информации,═══ составляющей═══ коммерч 515d34df 077;скую═══ тайну,═══ обладателями═══ которой═══ являются
работодатель и его контрагенты;

2)           ознакомить══ под══ расписку══ работника══ с═ установленным══ работодателем══ режимом
коммерч 515d34df 077;ской тайны и мерами ответственности за его нарушение;

3)           создать══ работнику══ необходимые══ условия══ для══ соблюдения══ им══ установленного
работодателем режима коммерч 515d34df 077;ской тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерч 515d34df 077;скую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерч 515d34df 077;ской тайны;

2)           не══ разглашать══ информацию,══ составляющую══ коммерч 515d34df 077;скую═ тайну,══ обладателями
которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту
информацию в личных целях;

3)           не══ разглашать══ информацию,══ составляющую══ коммерч 515d34df 077;скую═ тайну,══ обладателями
которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в
течение══ срока,═══ предусмотренного══ соглашением═══ между══ работником═══ и═══ работодателем,
заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после
прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

4)═ возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении
информации,══ составляющей══ коммерч 515d34df 077;скую══ тайну,══ ставшей══ ему══ известной══ в══ связи══ с
исполнением им трудовых обязанностей;


5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерч 515d34df 077;скую тайну.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

В ст. 8 ФЗ "О коммерч 515d34df 077;ской тайне" установлено, что обладателем информации, составляющей коммерч 515d34df 077;скую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.

В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством РФ об интеллектуальной собственности.

При составлении перечня информации, составляющей коммерч 515d34df 077;скую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, следует учитывать ст. 5 ФЗ "О коммерч 515d34df 077;ской тайне", в которой перечислены сведения, которые не могут составлять коммерч 515d34df 077;скую тайну. Режим коммерч 515d34df 077;ской тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1)══ содержащихся═══ в══ учредительных══ документах══ юридического══ лица,══ документах,
подтверждающих══ факт══ внесения══ записей══ о══ юридических══ лицах══ и══ об══ индивидуальных
предпринимателях в соответствующие государственные реестры;



2)      содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской
деятельности;

3)      о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия,
государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4)══ о══ загрязнении══ окружающей══ среды,══ состоянии══ противопожарной══ безопасности,
санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов
и══ других═ факторах,══ оказывающих══ негативное══ воздействие══ на══ обеспечение══ безопасного
функционирования═══ производственных═══ объектов,═══ безопасности═══ каждого═══ гражданина══ ═и
безопасности населения в целом;

5)    о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том
числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6)    о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным
выплатам;

7)    о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения═ к ответственности за
совершение этих нарушений;

8)    об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или
муниципальной собственности;

9)    о размерах и структуре доходов некоммерч 515d34df 077;ских организаций, о размерах и составе их
имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании
безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерч 515d34df 077;ской организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического
лица;

11)═ обязательность══ раскрытия══ которых═ или══ недопустимость═ ограничения═ доступа══ к
которым установлена иными федеральными законами.

ТК усилил ответственность за несоблюдение сведений, составляющих коммерч 515d34df 077;скую тайную. Несоблюдение этих сведений может быть основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно и возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерч 515d34df 077;скую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 ФЗ "О коммерч 515d34df 077;ской тайне" нарушение требований этого Закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации,═══ составляющей═══ коммерч 515d34df 077;скую═══ тайну,═══ обладателями═══ которой═══ являются


работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ч. 4 ст. 11 ФЗ "О коммерч 515d34df 077;ской тайне" работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерч 515d34df 077;скую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с п. 3 ч. 3 этой статьи.

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерч 515d34df 077;ской тайне (п. 7 ст. 11). При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.