Что понимается под моральным вредом, причиненным работодателем работнику
ЯНГДЮМХЕ ДНЙСЛЕМРНБ НМКЮИМ
дНЙСЛЕМРШ Х АКЮМЙХ НМКЮИМ

нАЯКЕДНБЮРЭ

Администрация Политология законодательство
Механический Электроника
биологии
география
дом в саду
история
литература
маркетинг
математике
медицина
музыка
образование
психология
разное
художественная культура
экономика




















































Что понимается под моральным вредом, причиненным работодателем работнику

законодательство


Отправить его в другом документе Tab для Yahoo книги - конечно, эссе, очерк Hits: 857


ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

Особенности перевода контрактов (кредитных договоров) из банка ПС, у которого отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в другие уполномоченные банки
Каковы обязанности государственного инспектора труда
Задачи и основные полномочия арбитражных судов
Как определяется вид транспорта при направлении в командировку
Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора
Сущность и основания пересмотра судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам
Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения
Понятие принципов арбитражного процессуального права
Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах
Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК
 

Что понимается под моральным вредоl 111c28db 4;, причиненным работодателем работнику?

Наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (ст. 237 ТК).

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда


гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного ГК.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоl 111c28db 8;овья, заболеванию работника.

Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п., в частности, в связи с незаконным увольнением, переводоl 111c28db 4; на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.